彈性相關報導 - 太報 TaiSounds

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魏哲家股東會金句連發！開嗆三星、英特爾「我們一直贏」　批韓廠想超車是「做夢」

2026-06-04 19:14

護國神山台積電今日（6/4）在新竹召開年度股東常會。董事長魏哲家展現幽默又霸氣的一面，現場金句連發，讓小股東時而大笑、時而拍手叫好，更心甘情願繼續掏錢投資台積電。
康和證券股東會通過配息0.155元與配股1.25元

2026-06-04 14:08

康和證券(6016)今(6/4)召開股東常會，通過去年度財報及盈餘分配案，去年合併稅後淨利為13.67億元，每股稅後盈餘(EPS) 1.98元；並決議配發0.155元現金股利與1.25元股票股利，合計股利達1.405元，股利配發創下歷史新高。展望今年，康和證券表示，營運仍將持續聚焦於「數位金融、減少缺失、ESG」三大主軸。
佳世達AI基建攜AMD 搶二線客戶！　佳世達總座：首批客戶到位今年貢獻營收

2026-06-04 10:18

佳世達AI基礎建設急起直追！今年攜手AI大咖AMD，整合「散熱X算力X能效」，打出晚進者差異化策略，不同於搶進CSP，避開巨頭競爭，聚焦25%二三線客戶的算力需求，提供性價比高的高客製化解決方案。佳世達總經理柯淑芬表示，攜手最好的合作夥伴AMD，佳世達AI資料中心不缺席，首批客戶就到位，今年貢獻營收。
驚！曾文水庫蓄水率不到1成水利署：曾南烏「珍珠串」可供水到7月底無虞

2026-06-03 18:05

梅雨季尚未到來，曾文水庫驚見只剩9.51%的蓄水率，民眾憂心南部供水。但經濟部水利署今（3）日表示，透過「珍珠串」計畫，目前台南曾文、烏山頭及南化水庫聯通調度，蓄水量仍有約7,200萬噸，且農業一期作稻作已於5月31日順利完成供灌，可進一步節省水庫出水量，公共用水供應至6月底後，仍保有1個月安全蓄水量，也就是供水到7月底無虞。
育嬰留停男性破5成　洪申翰：盼修法通過、促成雙親照顧平等

2026-06-03 09:54

彈性育嬰政策涉及《性別平等工作法》、《就業保險法》修正草案，立法院社會福利及衛生環境委員會今（6/3）日進行審查，並邀勞動部長洪申翰接受答詢。洪申翰受訪時表示，今年前5個月的彈性育嬰留停男性申辦比重首度突破5成，代表彈性育嬰留停制度促進非常多爸爸們參與，期待修法能儘速通過；另外，勞動部司機徵才簡章起薪誤植事件，他強調，全體約僱人員起薪均符合最低工資1.1倍規定，絕無違法情事。
Lightmatter 入列輝達NVLink Fusion 光子互連驅動 AI 基礎架構

2026-06-03 08:35

光子超級運算廠 Lightmatter 今日宣布加入輝達（NVIDIA） NVLink Fusion 生態系，以加速其在 AI 基礎設施高效能光學連接技術的部署。透過該合作，Lightmatter將提供與 NVIDIA 光學與 SerDes 技術相容的共同封裝光學（CPO）及近封裝光學（NPO）產品。
世足賽》地表最大單一運動盛會！美加墨世界盃48強觀戰懶人包　分組賽程焦點球星全掌握

2026-06-03 08:00

四年一度的全球體壇瘋狂盛宴「2026世界盃足球賽（FIFA World Cup 2026）」即將在台灣時間2026年6月12日至7月20日點燃戰火！這不僅是世足史上規模最大、變革最多的一屆賽會，更是首度由美國、加拿大、墨西哥北美3國聯手舉辦。參賽隊伍破天荒擴編至48隊，比賽總場次增為104場，不管在賽制、時差還是觀賽方式上，徹底顛覆過去32隊時代。
中保科參展COMPUTEX 秀AI安防機器人新布局　打造智慧城市自主巡檢新時代

2026-06-02 21:34

AI安防機器人成為智慧城市新基礎建設。中保科（9917）今天於COMPUTEX 2026大秀AI安防科技成果，以「AI安防機器人運用於智慧城市場域」為主軸，展示從戶外巡檢、室內自主巡航、跨樓層物流配送到無人機空中巡防等完整解決方案，宣示科技保全產業正式邁向AI自主巡檢時代。
佳世達COMPUTEX大秀AI基建　　陳其宏：佳世達AI技術全到位　股價將起飛

2026-06-02 16:56

佳世達AI急起直追！明基佳世達今年 COMPUTEX 以｢AI IN ACTION」為主題，聚焦「AI 視覺與顯示」、「AI 基礎設施」、「AI 解決方案與智慧製造」及「AI醫療與健康照護」四大事業藍圖，展現集團艦隊整合後的實戰應用成果。明基佳世達集團董事長陳其宏表示，這次佳世達卡位AI 基礎建設全到位，包括雙向散熱沉浸沒式技術，未來佳世達股價將起飛。
鬆綁職務再設計！勞動部放寬個人申請　力挺身心障礙勞工就業

2026-06-02 16:06

為了讓身心障礙勞工在職場更有安全感與自主性，勞動部今（6/2）日公告修正「推動職務再設計服務計畫」，全面升級三大核心機制，打破過去「只能由雇主申請」的硬性限制，放寬讓身障勞工可依自身「全方位需求」主動提出申請，同時將失智者、單側聽損等四類未取得身障證明的對象納入多元保障範圍，期盼透過更具包容性與彈性的實質補助，協助身心障礙者有效突破職場環境限制、穩定就業。

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