企業文化相關報導 - 太報 TaiSounds

企業文化

星展AI轉型拚成數位化「甘道夫」　經濟效益翻倍、詐騙防禦率提升4倍

2024-11-18 14:02

金融產業面臨生成式AI轉型勢在必行，台灣外商第一大，市值19億美元的星展銀行策略長林鑫川表示，星展銀行希望位躋身在Google、Amazon、NEFLEX、DBS、Apple、LinkedIn、Facebook之列，成為數位化《魔戒》中的灰袍巫師甘道夫（Gandalf），數位轉型三大策略，透過數位為核心、融入客戶旅程、打造創新企業文化三箭齊發，經濟效益翻倍、詐騙防禦效率提升4倍。
與安謀執行長對談黃仁勳曝招募人才重背景調查提問瞭解對方如何推理

2024-10-12 10:29

安謀（Arm）推出Podcast節目，由執行長哈斯親自主持，首集邀請輝達執行長黃仁勳對談。兩人從用人、抉擇、聊到演講技巧。黃仁勳說自己用人不側重面試、更重背景調查，且會提出深度問題瞭解對方如何推理。
日式教育卻尊重美式制度陳柏廷曝大學曾問爸買保時捷遭斥「有本領自己買」

2024-10-10 14:10

萬海成立比長榮還早，且創辦人陳勇受日式教育，理應是「家父長式」管理風格，但萬海企業文化卻比較像西式風格。萬海航運董事長陳柏廷表示，「我們就是尊重制度」。
打電話到萬海響不超過3聲陳柏廷曝經營「直客」心法：把客戶當成護城河

2024-10-10 14:05

不同於多數遠洋航線的航商，要仰賴貨代公司幫忙向企業承攬貨物，萬海卻重視「直客」關係，也就是直接和客戶往來，盡量不透過貨代公司。萬海航運董事長陳柏廷在接受《商業周刊》專訪時表示，選擇聚焦「直客」，最關鍵原因是，近洋航線的營收相對比較低，若大部分業務透過貨代公司，會進一步壓縮利潤，所以萬海必須額外花心力經營直客，這是策略選擇下的取捨。
台新金股東會率先通過「新新併」　吳東亮：合併後台灣金融產業邁出一大步

2024-10-09 10:06

「新新併」最後一哩路，台新金舉行股東臨時會討論「新新併」議案，依股東出席股數統計，普通股出席比例達到78.53%，10點多順利成功通過合併案。台新金董事長吳東亮致詞時表示，台新金、新光金有相近企業文化，若合併、彼此業務互補、經營綜效顯著，台新新光金控規模來到第四大，將使銀行、人壽、證券達到足夠大的規模，成為業務布局大型的金控，有助面對未來市場波動，開創新局。
台新淨零論壇獻戰略　吳東亮：台灣是AI革命核心　綠色轉型有優勢

2024-10-07 17:11

「2024台新淨零高峰論壇」今天登場，今年特別邀請日本東京證券交易所社長岩永守幸與臺灣證券交易所董事長林修銘針對臺日資本市場改革，以及協助企業創造永續價值等議題進行精采對談。並邀集國內綠色領航企業分享轉型經驗，論壇現場與線上觀看齊聚近2,000位企業董監事及中高階主管踴躍參與。
科技業高層異動！華碩總裁曾鏘聲宣布11月退休副董徐世昌接管理範疇

2024-09-27 18:56

華碩電腦集團總裁曾鏘聲宣布將於11月退休，未來管理範疇由華碩副董事長徐世昌接棒，華碩今天舉辦茶會向曾總裁致謝與祝福。華碩董事長施崇棠表示，曾鏘聲總裁對華碩的品牌、文化及開放平台事業群的巨獅策略做出重大貢獻，祝福Jonathan（曾鏘聲英文名）下階段的生涯規畫圓滿。
新新併排除搶親中信金遭金管會判出局! 台新金聲明:感謝主管機關明智決定

2024-09-16 20:38

新光金合併雙龍搶珠，台新金合併新光金遭逢敵手，中信金日前申請公開收購方式投資新光金，金管會今晚召開記者會表示，審查後決議予以緩議。台新金晚間發出聲明表示，感謝主管機關作出明智的決定，維護金融市場秩序。
【半導體搶才大戰】3大外商美光、默克、ASM　祭出誘人福利吸引Z世代

2024-09-08 07:00

半導體業搶才白熱化！根據研調報告，到了2030年，全球半導體產業將需要擴增100萬名專業技術工作者，代表在未來10年每年需要增加10萬人。面對如此龐大的人才缺口，3大半導體外商如美光、默克、ASM紛紛祭出誘人福利如育兒津貼、人工生殖補助、，並推出多種企業內員工團體，希望打破地域的限制，吸引來自全球的半導體人才加入。
金融整併潮再起? 兆豐金：對證券子公司併購採開放態度

2024-08-26 16:43

「新新併」出現中信搶親戲碼，炒熱金融業整併話題，外界好奇公股績優生兆豐金是否也有意整併壯大規模，兆豐金總經理蕭玉美今天表示，目前各子公司仍以追求內部成長為策略重點，但證券子公司長期對併購採開放態度，未來如要整併，一定會遵循財政部所提的優勢互補等6要件，並符合國家利益、提升競爭力、合意併購等前提，來審慎考量。

星展AI轉型拚成數位化「甘道夫」 經濟效益翻倍、詐騙防禦率提升4倍

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台新金股東會率先通過「新新併」 吳東亮：合併後 台灣金融產業邁出一大步

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