最低工資相關報導 - 太報 TaiSounds

最低工資

今年逾3成廠商調薪主計總處：這因素衝擊小今年可望創25年新高

2025-06-11 19:54

主計總處今（6/11）日發布全體受僱員工經常性薪資調升統計，今年工業及服務業廠商已調升或預計調升經常性薪資者占約3成3，而未決定的廠商比率達3成8%。由於去年調升薪資的廠商逼近3成4，創下24年以來新高，今年是否有機會超越？官員表示，今年上半年出口表現佳，另有近3成8尚未決定，一部分可望轉為預計調升，若對等關稅暫緩期90天過後，稅率並未太高，對廠商影響較小，廠商調薪比例可望再創新高。
【動畫說時事】立院三讀軍人加薪3萬　最快2026上路

2025-06-11 14:56

立法院6/10三讀通過《軍人待遇條例》修正案，志願役每月加給3萬元。戰鬥部隊加給數額翻倍，新增超時加給與補償金，2026年起正式實施。志願役二等兵起薪5.6萬，義務役薪水不得低於，現行最低工資2萬8590元。
【更新】軍人再加薪！立院三讀明年起志願役加給調高到3萬　二等兵薪水5.6萬起跳

2025-06-10 13:56

立法院今（6/10）三讀通過《軍人待遇條例》修正案，志願役每月加給3萬元，戰鬥部隊加給數額翻倍，並新增超時加給，未休假日將轉換成補償金；2026年1月1日起開始實施，志願役二等兵薪水5.6萬元起跳。另外，義務役薪額部分，也修正通過不得低於最低工資（現行最低工資為2萬8590元）。
軍人加薪反對藍營齊頭式做法　民眾黨自提版本：基層加最多

2025-06-10 10:59

立法院會今日（6/10）處理軍人待遇條例修正案，國民黨團版本主張，志願役每月加給，齊頭式加至3萬，民眾黨立院黨團上午舉行記者會，民眾黨團總召黃國昌說明，要提升志願役待遇並法制法，「反對齊頭式加薪」，民眾黨團版本最大特色就是基層加最多，提升到2萬5000元，層級化設計，符合公平性要求。
中經院：5月PMI轉擴張但「談不上樂觀」憂半導體關稅恐上演兩劇本

2025-06-02 19:57

美國國際貿易法庭日前裁定總統川普的關稅措施違憲越權，命令立即停止執行，但半導體關稅課徵稅率也即將揭曉。中經院院長連賢明今（6/2）日表示，很多人認為對等關稅政策受阻，對大家都有利，但對等關稅受到影響，川普恐怕更專注特定產業關稅，甚至先進製程與成熟製程有不同關稅，對台灣的影響更大。
520就職週年！勞動部提四大施政成果續推尊嚴勞動、友善職場

2025-05-19 18:29

總統賴清德就職將滿一週年，勞動部對外報告四大施政成果，包括保障勞工權益；提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負；維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益；強化職場減災，完備勞工職災保護；另外，將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，推動勞動環境的進步。
「新增5天假」勞動部說話了！洪申翰：企業守工時約定、擬加強勞檢

2025-05-15 09:27

立法院上週三讀通過《紀念日及節日實施條例》，並新增4天國定假日，且勞動節改為全國放假，外界憂心是否會出現勞工減少工時的情況。勞動部部長洪申翰今（5/15）日表示，作為行政部門，需要協助已通過法規的執行，將持續推動與鼓勵勞資雙方簽訂團體協約，尤其是高於法定標準的協約，有助於降低工時，同時加強勞動檢查，要求企業依法遵守工時規定。
「扮鬼」頭就痛！連30天工作「累到夢遊」急離職　員工怒控「墾丁鬼屋」違法、亂扣薪

2025-05-07 18:01

屏東嚴重勞資糾紛！位在恆春鎮的觀光景點「墾丁鬼屋」，多名前員工於社群平台Threads指控，指控雇主2019年中至2025年初期間，涉嫌違反《勞動基準法》多項規定，包括未達最低工資、未投保勞健保、違法扣薪及強迫離職等情事。另外，一位女員工指控，30多天連續上班，累到夢遊外，甚至媽祖稱被不乾淨的東西碰上，她還沒走進上班場所就頭痛欲裂，趕緊提離職，但又被老闆扣薪。
對等關稅衝擊兩大指標戴國榮：最低工資應調升、避免實質減薪

2025-05-01 15:00

美國總統川普祭出對等關稅政策，將對我國經濟造成多層面衝擊，外界憂心若景氣衰退，明年最低工資調升恐怕不易。對此，五一勞工大遊行總領隊、全國產業總工會戴國榮今（5/1）日受訪時表示，建議政府應擬定長中短期策略，降低對產業與勞工權益的影響，評估對等關稅實施後，將影響經濟成長與消費者物價指數（CPI），倘若經濟成長下滑、通膨上揚，最低工資應隨CPI調升，避免實質減薪。
五一勞工大遊行提七訴求盼防霸凌勞公皆適用、勞動節全面放假

2025-05-01 14:38

總統賴清德就職即將滿一週年，即將於5月20日就任，由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」，以「反霸凌，要保障」為題，在勞動節的今天召集全台數千名勞工大遊行，總領隊、全國產業總工會理事長戴國榮喊話，國內勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，並提出七大訴求，包括職場霸凌、低薪、長工時、2050淨零轉型與公正轉型、勞動三權行使，以及保障醫護教保人員權益。

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