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調查結果

駐聖保羅辦事處組長疑遭霸凌輕生監察院糾正外交部

2024-11-22 14:04

駐聖保羅台北經濟文化辦事處王姓組長疑遭處長馮光中霸凌輕生，監察院15日公告彈劾馮光中，昨（11/21）再通過監委王幼玲、蔡崇義、林文程調查報告及糾正案文，認為外交部長期未依人事行政總處指引訂定「員工職場霸凌防治與處理規範」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，且未確實檢討制度缺失，追究人員責任，也未有效監督所屬單位，嚴重損及機關的廉潔形象，通過糾正外交部。
勞動部霸凌案何佩珊請辭　卓榮泰准辭

2024-11-22 09:55

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，分署長謝宜容被爆涉霸凌，勞動部長何佩珊日前在朝野立委連番砲轟後也口頭表達辭意。行政院今（11/22）天發布新聞稿，指出何佩珊昨天向行政院長卓榮泰提出辭呈，卓揆已准辭，並指定由勞動部陳明仁常務次長暫時代理執行業務，政院發言人李慧芝表示，人事行政總處將成立具名申訴受理的機制，並由行政院龔明鑫秘書長督導，讓申訴屢次遭拒、或認為需受到特別保護的職工，能夠有暢通且多元的申訴管道。
徐巧芯爆調查局「林維成」霸凌還升官？　同仁無助喊「檢調霸凌送哪裡？」

2024-11-21 13:52

勞動部勞發署北分署一名吳姓員工辦公室輕生，外界質疑遭分署長謝宜容職場霸凌且超時工作，謝宜容昨被免職，但止不住全民怒火；立法委員徐巧芯今天（11／21）質詢時也點名調查局調查官「林維成」也涉職場霸凌，酒後就會騷擾同仁、以辱罵幹部為樂，更扯的是「林維成」還有望升副處長，要求法務部長鄭銘謙調查此事。
酸員工休假「乾脆退休」！海科館也爆霸凌「還查吹哨者」　教育部說話了　

2024-11-21 12:38

勞動部涉職場霸凌案導致公務員輕生，傳出國立海科館長陳素芬也霸凌員工，國民黨今(11/21)記者會再爆，海科館內部竟調查吹哨者來做反制。對此，教育部次長葉丙成今於院會後記者會說明，教育部已請外部委員組成「職場霸凌的調查小組」，預計11/27完成調查，屆時調查結果將對外界做說明。
疾管署爆有「土皇帝」！狂吼錄音檔曝光：為什麼改我指令？

2024-11-21 11:41

勞動部疑似霸凌輕生案引起議論，疾管署隨後也爆出有「土皇帝」霸凌下屬，今還有網友PO出該名組長飆罵下屬的錄音檔，可聽到其情緒激動質問「你為什麼要改我的指令？為什麼要改？」
謝宜容道歉聲明引爆綠營內部不滿！賴品妤轟：坐實已在內部囂張太久

2024-11-21 09:04

勞動部勞發署北分署日前發生公務員輕生事件，分署長謝宜容遭爆涉職場霸凌成眾矢之的，總統賴清德、行政院長卓榮泰向國人致歉，勞動部長何佩珊甚至落淚請辭。謝宜容神隱多日，昨晚（11/20）委請律師發聲明道歉，再度引發熱議，前民進黨立委賴品妤直言：「看似道歉實則撇清責任」，痛批這正坐實了分署長已在內部囂張太久，若不妥善處理，將會成為最糟糕的社會示範。
勞長何佩珊崩潰哭了！認了霸凌調查報告「目的良善」用語錯誤

2024-11-20 17:56

勞動部勞動力發展署北分署本月初發生一名公務員在辦公室死亡，事後同仁爆料與北分署謝宜容職場霸凌有關。勞動部調查報告提及「謝宜容對同仁工作上之要求，目的良善」引發撻伐。勞動部長何佩珊今（20）日上午指出，專家使用專業用語且兼顧平衡，並非認同霸凌行為。下午崩潰哭了，坦承該用語錯誤。
謝宜容霸凌案送監察院調查　王鴻薇爆「她是菊系要員」狠諷沒有人是「菊」外人

2024-11-20 17:00

勞動部勞動發展署北分署一名公務員4日在辦公室輕生事件，點燃職場霸凌，以及部內調查報告爭議，而勞動部長何佩珊今（20日）改口，記分署長謝宜容2大過，予以停職送監察院調查。國民黨立委王鴻薇稍早在臉書爆料，外傳謝宜容的靠山便是監察院長陳菊，且調查小組召集人許傳盛是陳菊愛將，凸顯關鍵人士根本沒有避嫌，狠諷整件事「沒有人是菊外人」，難怪謝可以當土皇帝。
謝宜容霸凌同事遭傳「背景很硬」　王世堅痛批：以為來當官是當皇帝嘛？

2024-11-20 14:38

勞動部日前傳出，勞發署北基宜花金馬分署長謝宜容涉職場霸凌，導致基層同仁在辦公室輕生，勞動部長何佩珊今(11/20)赴立院社福衛環委員會備詢此事。中常委王世堅於會前受訪時痛批，謝宜容背景再怎麼硬，都是公僕，「拜託！要不然她不要來擔任公僕，以為來當官是當皇帝嘛？天啊，天底下哪有這種事？」她要搞清楚，人民才是所有權力的來源。
立院通過臨時提案　勞長允諾：霸凌案重啟調查、謝宜容停職、送兩單位

2024-11-20 13:13

勞動部勞動發展署北分署11月初發生吳姓資訊分析師疑遭職場霸凌，超時打假卡，不堪負荷而輕生，勞動部啟動行政調查，並於昨日舉行記者會發布說明資料，但朝野立委對行政調查結果十分不滿、批評不斷，立法院社福及衛環委員會今（11/20）日作成決議，何佩珊承諾，儘速召開考績會，將謝宜容移送公務人員懲戒委員會的同時，並予以停職處分。

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