靈活相關報導 - 太報 TaiSounds

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對等關稅台灣應戰解析！台新李鎮宇：首要爭取全球半導體課稅標準齊一化

2025-04-03 10:45

川普關稅解放日到來！祭出對所有國家徵收10%最低基準關稅，對台灣開徵32%，半導體不受對等關稅影響，但台積電ADR盤後重挫。台新金控首席經濟學家李鎮宇在《財訊》發文表示，川普關稅戰是結構調整，台灣最核心的問題不是是否要報復，而是如何爭取「全球半導體課稅標準齊一化」。若美方真的依原產地課徵附加稅，台灣被課32％，韓國25％，新加坡10％，台灣就會在全球半導體競爭中處於劣勢。
施羅德Q2戰略　　面對波動「H.O.L.D.」住資產、股六債四抗震有效

2025-04-02 16:09

全球經濟受到川普新政引發的不確定性影響施羅德投信表示，企業獲利動能正向，美國經濟75%仍有望軟著陸，透過「H.O.L.D.」策略，藉由掌握高利環境(High Interest)、機會擴散(Opportunities)、降低波動(Low volatility)及多元分散(Diversification)等策略，股六債四布多元部位顯示，6年以上正報酬機率幾乎是100%。
解放軍圍台軍演為何第二天才公布代號？中國專家：有重要訊息

2025-04-02 11:09

中國解放軍昨日（4/1）宣布大規模圍台軍演，但今天才公布此次演習的代號是「海峽雷霆-2025A」。有中國軍事專家指出，代號隔天才宣布，代表一個重要訊息：變。
美智庫：中國蒐集烏克蘭無人機技術　用於對付台灣

2025-04-01 15:25

美國國防政策智庫「詹姆斯敦基金會」近日發表研究報告指出，中國在俄烏戰爭中不僅向俄羅斯提供軍備，也向烏克蘭提供無人機，甚至佯裝協助烏軍反攻俄方。研究員指出，中國利用俄烏戰爭作為軍事試驗場，藉此測試中國的無人機實力，並收集他國戰術，將使中國無人機在攻台戰事上更有效。
美備忘錄「阻中奪台」　駐韓美軍擬抗中國、分析憂：南韓恐獨自應戰北韓

2025-04-01 14:01

據南韓媒體今天（4/1）報導，美國近日在「國防戰略期中指引」備忘錄中，將「阻止中國奪台」列為美軍優先目標，南韓預計將面臨美國政府施壓，要求南韓允許在台海發生衝突時，調派駐韓美軍，以對抗中國威脅。還有南韓分析師指出，隨著駐韓美軍角色轉變，川普政府會推動南韓，獨立應對來自北韓的傳統武力威脅，南韓要做好準備，朝鮮半島發生戰爭時，美國恐不會介入。
陳立武上任首場演講登場　親曝為何接任英特爾CEO！軟硬體、代工機會都要把握

2025-04-01 09:55

英特爾新任執行長陳立武（Lip-Bu Tan）周一（3/31）在拉斯維加斯舉辦的Intel Vision 2025大會發表主題演講。他強調，在自己的領導下，英特爾將成為一家以工程為中心的公司。以客戶為中心的理念將成為英特爾戰略的基石，進一步利用新興科技技術的進步，把握未來重要的軟體、硬體和代工工程機會。
自研雲端AISC晶片新戰局！Google領跑、亞馬遜急追、華為出貨翻倍飆升

2025-03-31 10:53

AI運算需求激增，科技巨頭加速布局自研加速器。DIGITIMES調查顯示，自研雲端ASIC加速器市場呈新格局，從2023年與2024年的高速成長期，轉進穩定成長階段，預估今年出貨量升至496.2萬顆，年增率大幅降至23%。這波成長主要來自生成式AI模型訓練成本持續上升、小型語言模型盛行，輝達（NVIDIA） GPU價格高漲，以及美國禁令限制中國企業取得高階AI晶片等因素驅動。
【2奈米戰場2-2】台積電製程良率大幅領先！三星、英特爾在後苦苦追趕

2025-03-30 07:50

半導體先進製程在今年正式進入2奈米競爭時代，台積電、三星、英特爾晶圓三雄陸續邁入量產！以技術層面來說，三星在3奈米進入環繞閘極電晶體（GAAFET）架構，算是GAA的先行者，英特爾則是最早使用GAA+晶背供電技術的業者。台積電2奈米雖首度採用GAA架構，但良率表現卻是三星的2倍以上。這場2奈米大戰究竟誰會勝出，似乎已見分曉！
【太說軍武】第6代戰機看過來！搭擋AI無人機僚機　新作戰模式爭奪制空權

2025-03-29 08:10

美國總統川普日前宣布由波音公司（Boeing）得標空軍第6代戰機計畫，並公布機型編號為F-47，但什麼是第6代戰鬥機？國防部智庫專家舒孝煌指出，第6代戰機擁有比F-35這類第5代戰機更強的「全方位匿蹤」能力，具備超音速巡航飛行性能，配備更強大的感測裝備，還能以AI指揮無人機「忠誠僚機」，擁有全方位「網狀化」作戰能力，以新的「有人戰機＋無人僚機」模式，全面宰制空戰。
【半導體女力】她來自新加坡！曾獲頒就業金卡　吳詩婷談台積電如何吸引全球人才

2025-03-28 15:23

護國神山台積電近年加速在全球擴廠，建廠腳步擴及美國、日本和歐洲。在擴廠過程中，面臨來自尋找國際人才以及管理外籍人才的挑戰。台積電人力資源資深處長吳詩婷（3/28）表示，台積電制定因地制宜的薪資結構，在配合當地法法規的前提下，對員工做出對應的安排，比方說從新進員工的架構去調整，配合當地的福利規範，滿足員工在身心靈的健康。

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