勞工下半年多放3天假！勞動部列6重點「放假工資照給」

立法院今年（2025）5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，並於5月28日經總統公布，未來每年勞工將有16天的國定假日。勞動部今日（8/3）在臉書發文公告休假指引6重點，呼籲勞資雙方應記得「放假日均應休假、工資照給」。

依照修正案內容，今年下半年將新增9月28日、10月25日、12月25日共3天的國定假日，另自明年（2026）起，除夕前一天的小年夜也列為國定假日。針對國定假日出勤及休假相關規定，勞動部今日於臉書發文列出6大重點：

第一，依照勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即國定假日）均應休假，工資照給。

第二、勞工如果同意於當日出勤，雇主應加倍發給工資。假如當天剛好遇到勞工的例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定。

第三，國定假日和工作日對調實施，必須要徵得「勞工個人」同意。

第四，國定假日、休假如果要對調，雇主應該要確認調移後的國定假日休假日期，以保障勞工應有之國定假日日數。

第五，事業單位如有變更勞動條件之需要，仍應與工會或個別勞工協商，不得以修法新增國定假日為由而「單方面」變更。

最後，勞動部也特別提醒，由於「紀念日及節日實施條例」是在年度中施行，各行各業的營運模式不同，事業單位因應該條例施行而調整出勤的同時，相關口頭詢問或書表製作，勞雇雙方應充分協商，以減少後續爭議。