咆哮、退文、逼做操！衛福部查霸凌「8件3成立」　懲處7人

衛福部疑似霸凌案累積至7起，相關調查已全部完成，經調查再加1案，並於召開3小時考績會，結果終於出爐。衛福部次長呂建德今（12）日出面召開記者會，說明調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件，確認職場霸凌3案成立、共7人受處分。

呂建德表示，保護司、社工司簡任非主管，與同仁訪談中衍伸之長照司1名簡任非主管遭投訴，一併納入調查，調查結果發現3名簡任非主管對督導之下屬咆哮，以及不合理多次退文等濫用職權之行為，共3案職場霸凌成立。

呂建德指出，經考績會決議，針對保護司、社工司、長照司之簡任非主管，分別核予記1大過、1小過、1大過之處分，其中情節重大者已調離現職，行為持續時間長影響重大者將移付懲戒。

對於長照司長於每日健康操休憩時間，要求同仁與司長共同做操、深蹲運動，呂建德表示，調查小組認定雖該司長不符合職場霸凌要件，但上述行為於工作執行中，均造成不良後果，核予1小過處分。

呂建德說，健保署副署長在心健司長任內，遭指控要求同仁協助批核公文等情事，經調查小組深入訪談，仔細查驗相關事證，發現與事實不符，與國會組長遭指控涉及霸凌之情事，皆不成立職場霸凌。

呂建德進一步說明，衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定，調查小組也指出訪談過程中，各司署皆反應員額及人力吃緊問題，特別國會組人力面臨嚴重不足，業務工作負荷重，部內也在調查後依據調查小組建議，迅速核予員額。

呂建德表示，近年來從新冠肺炎疫情到公共衛生、長照到社政業務需求的大幅成長，同仁業務負擔有明顯增加之趨勢，長時間工作亦需重視。他也強調，將全面檢討業務成長與人力配置妥適性，爭取合理員額，讓工作負擔得到妥善分配，後續也將強化部內主管自我覺察、同理心、情緒管理能力，針對與不同世代員工正向互動溝通技巧，提供分享課程及教育訓練，盼有助於及時發現管理面或員工身心健康問題，提供適當協助與轉介。

呂建德表示，在下一個階段，部長指示，簡任主管以上及科長級的相關課程應涵蓋，包含「什麼是霸凌」、「防止霸凌」、「領導藝術」、「溝通藝術」等，未來將推動這些課程，給予同仁尊嚴，營造一個良善友善的職場環境，並提供社會學習的機會。

有關保護司長疑似涉及霸凌案，呂建德則再三強調，該案司長無關霸凌，是面對霸凌反應時督導不周，給予申誡1次。調離現職的有保護服務司林姓簡任視察、長照司王姓簡任、兼任社保司長劉姓司長，但呂建德也說明，兼任社保司長劉姓司長是免職司長一職，但還是有主任秘書一職。