立院《性別平等工作法》修正三讀通過　權勢性騷最重罰百萬

立法院臨時會今（7/31）是最後一天，會中將以《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》，上午立法院三讀修正《性別平等工作法》部分條文，新增「權勢性騷擾」的規定，無論是否於工作時間發生、是否同屬相同事業單位，均將納入規範，且若最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。

自政壇延燒至各界的「Metoo」運動層出不窮，促使行政院著手推動《性騷擾防治法》、《性別平等教育法》、《性別工作平等法》等「性平三法」修正，其中，性工法由勞動部主管，本次修法重點在打擊權勢性騷，並賦予雇主防治性騷擾責任。繼上週五立法院臨時會臨時審議《性別平等教育法》修正後，今天接續處理《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》，盼強化打擊加害人、保護被害人權益，建立可信賴的性騷擾防治制度。

今表決過程中，朝野對30人以下公司的防治懲處以及相關罰鍰仍未有共識，保留第13條與第38條之1至院會表決，最終通過民進黨立院黨團所提的修正動議。

立法院三讀修正《性別平等工作法》部分條文，將現行《性別工作平等法》更名為《性別平等工作法》，並載明「權勢性騷擾」的定義，指利用權勢或機會，性騷擾因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督的人，同時將「非工作時間」納入規定，無論是否屬同一個事業單位、只要有共同作業或業務往來關係的不同事業單位、最高負責人或僱用人，均受法律規範。

三讀條文中規定，最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上、100萬元以下罰鍰，但情節輕微，經向被害人道歉並獲致接受者，得減輕或免除其處罰。

對於「退避權」相關規範，三讀條文新增規定，若被申訴人具權勢地位、情節重大，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務，經調查未認定為性騷擾者，應予補發停止職務期間的薪資，但若經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾且情節重大，雇主得於知悉該調查結果之日起30日內，不經預告終止勞動契約。

三讀條文規定，若被申訴人是最高負責人或僱用人，申訴人得在地方主管機關調查期間，申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起30天內，雇主不得拒絕，若違反該規定，可處1萬元以上、5萬元以下罰鍰。

另針對現行法只規定30人以上公司需訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，三讀條文納入10人以上、30人以下公司，規定其應訂定申訴管道，在工作場所公開揭示；同時明定雇主接獲性騷擾申訴時，應避免性騷擾再度發生、提供心理諮商、對性騷擾事件進行調查、適當懲戒或處理行為人，並應通知地方主管機關；若非接獲申訴而知悉，雇主亦應釐清事實、適度調整工作內容、依被害人意願提供心理諮商。

現行條文針對雇主未採取適當措施防治性騷擾，處10萬元以上、50萬元以下罰鍰，三讀條文則修正規定，雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正及補救措施，處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；針對10至29人公司若未訂定申訴管道，且限期未改善者，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；30人以上公司處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

此外，三讀條文規定，受僱者或求職者因性騷擾受有財產及非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負賠償責任，行為人因權勢性騷擾，法院得因被害人請求，依侵害情節，酌定損害賠額1倍到3倍的懲罰性賠償，行為人為最高負責人或僱用人，被害人得請求損害額3倍到5倍之懲罰性賠償，唯已善盡防治規定者不負賠償責任。

時效方面，三讀條文規定，在《性別平等工作法》修法通過施行前，已受理性騷擾申訴案件尚未終結者，及於修正施行前已發生而於修正施行後才受理者，均適用修正施行後的程序規定終結之，但已進行之程序，其效力不受影響。