滙豐銀行升級員工福利 提供七天有薪家庭照顧假

為照顧員工、創造友善職場，滙豐銀行今天（12/7）宣布自2025年起，將原有七天家庭照顧假，升級為給付全薪，且不併入事假，幫助同仁在照顧家庭成員的時間安排上能有更大彈性。此外，滙豐銀行昨獲頒「台北市職場性別平等認證」金質獎與創意獎，為唯一榮獲金質獎的外商銀行，滙豐銀行表示，將持續致力推動多元與共融的職場。

滙豐銀行表示，公司多元福利政策向來領先業界，且持續升級調整以更能協助同仁達到工作與生活平衡。繼去年9月宣布將有薪產假與收養假增加至20週，陪產假調升為28天後，今年1月起，更將員工每人的年度健檢額度全面調升為新台幣10,000元。

今天滙豐銀行宣布員工福利進一步升級，自2025年1月1日起，原有每一年可申請的七天家庭照顧假，升級為全薪給付，且家庭照顧假不併入事假 (事假仍維持14天)，同仁在家庭成員有疾病照護需求或緊急情況下，如孩子學校臨時停課，便能獲得公司額外的支持，讓同仁能無後顧之憂地擔起家庭照顧者的關鍵角色。

滙豐銀行提供優於法令的休假福利、工作制度與員工身心照顧措施，亦獲得政府單位肯定。12月8日由臺北市政府勞動局主辦的「臺北市職場性別平等認證」頒獎典禮上，滙豐銀行今年首次參加，即獲得「金質獎」最高榮耀，並囊括「創意獎」殊榮。

此次滙豐銀行獲頒「創意獎」殊榮的是彈性有薪產假設計。去年9月1日起，滙豐銀行將產假增加至20週，新增的4週產假可供女性同仁彈性運用 – 同仁可連續休滿20週產假；或是先休16週基本產假調養身心，之後可在一年內彈性運用新增的4週產假，逐步調整步調到恢復工作的最佳狀態。

滙豐(台灣)商業銀行總經理陳志堅代表領獎表示，「尊重差異」是滙豐銀行的價值觀之一，將積極推動多元與共融文化，除了制定彈性包容的福利與育兒措施外，「多元與包容」更是所有高階主管的年度績效目標之一，公司也透過多種實體活動、講座、教育訓練，提升同仁對性別平權的尊重與認識。