新光三越氣爆　雇主可協商「無薪假」？勞動部挨轟回應了

台中新光三越13日發生氣爆遭勒令停業，勞動部針對受影響勞工的權益說明，強調業者應依法保障勞工權益，包括停工期間工資照給、不得要求勞工請假，以及提供適當的職場調動與補償措施。其中針對勞資雙方若是無法配合工作調動，可改協商「減班休息」一項引發爭議，勞動部今（2/15）強調，新光三越作為場域主要經營者、以及其他對應廠商，有不可推卻的必要責任，應優先安排勞工到其他場域工作；即使協商減班休息，雇主仍應依照《職安法》給予工資，且不得低於最低工資28,590元，勞健保也要正常投保。

勞動部指出，受氣爆事件影響的勞工可分為兩類，包括新光三越直接僱用的員工，以及受雇於專櫃、美食街、清潔、保全等廠商的勞工。

針對第一類員工，勞動部已派遣勞動檢查員了解狀況，依據《職業安全衛生法》第36條規定，若新光三越確定要求停工，則停工期間工資須照給，不得要求勞工請假。此外，若公司要求員工協助善後作業，也必須依法支付薪資，若有加班，則應依《勞基法》給付加班費，並確保員工獲得充分休息。

至於非新光三越直接聘僱的專櫃、美食街、清潔、保全等員工，勞動部表示，雇主應優先安置員工至其他適合的工作場域，且新職務必須是勞工可勝任的，並不得降低勞動條件或無故扣薪。此外，若調動工作地點過遠，雇主應提供必要協助，並不得要求勞工自行請假。如果這些廠商因停業導致經營困難，經與勞工協議後申請「減班休息」措施，雇主仍須支付勞工最低工資28,590元，並正常為員工投保勞健保，確保基本生活保障。

勞動部今再度針對「減班休息」一項強調，「解雇員工是最後、沒有任何辦法下，才能用的手段」，本次事件的新光三越台中中港分公司作為場域經營者，無可避免地需負擔相應責任，未來若查明還有其他違反職業安全衛生法規的單位，相關業者也將面臨相應處分。

勞動部指出，氣爆事件對於百貨內的專櫃、美食街、清潔、保全等「非直接受僱」於新光三越的勞工，以及對應之廠商等雇主們來說，同樣是非預期、難以抗力的衝擊，但無論如何，政府將持續監督相關雇主，優先安排勞工到其他合適場域工作，確保所有受影響勞工的權益獲得應有保障；即使經協調後申請減班休息，雇主仍應給付勞工不得低於最低工資28,590元，並非無薪，勞工的勞、健保也要正常投保。

另外，為協助受影響勞工減輕衝擊，勞動部將與地方政府合作，提供「充電再出發」職業訓練計畫，協助勞工提升技能、拓展就業機會。符合資格的勞工若參加該計畫，將依培訓時數獲得每小時190元的津貼，最高每月可領取17,210元。勞動部勞動力發展署也將積極規劃適合的線上與實體課程，確保受影響勞工能獲得最便利的學習資源。

勞動部進一步表示，對於因氣爆受傷的職災勞工，政府已在全國設立17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，並聘僱70名職災專業服務人員，協助勞工就近接受治療與復健，幫助他們重返職場。此外，若勞工因本次事件遭到不當對待或發生勞資爭議，可撥打勞動部1955專線申訴，或向台中市政府勞工局求助，政府將儘速協處，確保勞工權益不受侵害。