人力銀行導入 AI 媒合求職求才　面試機率提升3.2倍

全球數位轉型浪潮推動下，AI 不僅是產業發展關鍵字，更將成為改變求職與求才的關鍵力量；具備 AI 技能的求職者，企業主動邀約次數明顯提升。104人力銀行導入 AI 精準推測企業與人才需求，數據顯示，求職者應徵 AI 推薦的職缺獲得企業邀約面試的機會，是自行查詢工作的3.2倍，逐漸突破傳統招募流程的困境。

104人力銀行今日（9/24）舉辦「AI神助攻！求職求才聰明達陣」記者會。該公司研發處協理張世淳指出，根據站上數據顯示，8月AI相關工作機會近11萬個，產業分布以電子資訊/軟體/半導體業占整體48%為主要，其次則為一般製造業13%、批發/零售/傳直銷業10%。職務以軟體/工程類人員20%為主，另外包含業務銷售類10%、工程研發類9%、行銷類9%，顯示除了關鍵研發人才之外，也越來越往「應用」端靠近。在地區部分，台北市36%與新北市15%加總超過半數為最主要，其次則逐漸往台中、新竹桃園、高雄台南擴散。

若看薪資，AI相關職缺的年薪中位數為80萬元，明顯高於非AI職缺66萬元，重點高薪職務則包含AI工程師114萬元、資料科學家112萬元、演算法開發工程師110萬元，其中更有高達48.7%的AI職缺薪資標示為「面議」，顯示市場對AI人才的薪資彈性空間更大，遠高於非AI職缺的17%。同時，履歷自述具備AI專業技能的求職者，企業主動邀約次數提升1.5倍，快速拉開與其他求職競爭者的關鍵差距。

在傳統的招募流程當中，求職者及企業共同面臨許多挑戰：求職者自行製作履歷難以突顯亮點，對自身的優勢與市場需求理解有限，只靠直覺或關鍵字搜尋，面對海量的職缺不知如何挑選，導致投遞履歷卻石沉大海；徵才企業則困擾於許多求職者的履歷格式不一，投遞履歷的人選與實際職缺需求落差大，花時間撰寫職缺描述文案，卻寫不出精準具吸引力的內容，導致招聘效率低下。

對此，104人力銀行導入以AI技術為核心，推出AI履歷掃描、AI推薦工作、AI生成職務內容等多項服務，求職者只需一鍵上傳自身履歷表PDF，系統便可自動轉換成符合104格式的標準履歷，減少73%履歷製作時間。系統亦可根據求職者的履歷、行為與個人偏好等資料，主動推薦符合條件的職缺，以提升媒合成功率。根據該站數據顯示，求職者應徵AI推薦的職缺獲得企業邀約面試的機會，是自行查詢工作的3.2倍。

張世淳指出，透過導入AI技術，站上智慧媒合工作的比例從2023年的24.79%上升至2025年的39.2%，實際使用AI創新服務的人數占比也從2023年的56.5%提升至2025年的85.25%。

他強調，AI並非取代人力，而是加速人才與企業「找到彼此」的過程，透過AI的神助攻將能超越個人視角，精準分析需求偏好並推薦理想人選與職缺，提升招募成功率和人才留用率，真正邁入智慧招募新時代。