畢業季徵才潮開跑　全家擴大招募千名正職人力　儲備主管最快11個月拚百萬年薪

畢業季求職旺季來臨，連鎖超商業者啟動新一波人才布局。因應少子化、超高齡社會及AI零售轉型趨勢，全家今天表示，今年規劃招募超過1000名正職員工，其中以400名儲備人才為招募重點，涵蓋儲備幹部與儲備主管職缺，鎖定新鮮人及青年轉職族群，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成，隔年更有機會挑戰百萬元年薪。

全家表示，今年招募策略以「巷口入職、快速成長、多元共融、科技助攻」為核心，希望打造從第一線店舖到總部專業職的完整職涯發展路徑。儲備主管職正式任用起薪為3萬7,480元，通過評鑑後可提升至4萬5,270元，並享保障14個月年薪，透過店舖歷練與系統化培訓，培養未來零售管理人才。

在人才培育方面，全家也分享內部升遷案例。具食品科學背景的食品研究所專員林奕德，從門市店員起步，歷經店長歷練後，不到兩年即轉任總部食品研究所，投入鮮食商品開發與品質管理工作，展現從第一線走向專業職的職涯發展模式。



除了本國人才培育，全家近年也積極布局跨國人才。目前已有來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸、日本等9個國家的員工投入第一線服務，分布於全台超過600家門市，外籍員工店舖覆蓋率突破一成，被公司形容為「巷口聯合國」。

為協助外籍夥伴快速融入職場，全家自2024年起開設外籍訓練專班，提供多語系線上課程、友善制服名牌及拼音輸入系統等工具。今年更進一步導入「店舖AI助理」與「學習AI助教」，支援多國語言查詢與即時學習功能，協助外籍員工理解店務流程及顧客服務內容，降低語言與文化適應門檻。

全家指出，隨著零售產業朝向數位服務與永續發展轉型，今年除門市儲備人才外，也同步招募AI數位人才、工程管理專才、綠領人才及托嬰中心教保員等多元職缺，提供不同專業背景求職者更多發展機會。

為擴大招募，全家將於7月4日參加104人力銀行在台北世貿一館舉辦的職涯博覽會，並於8月15日參與台北市就業服務處主辦的AI產業鏈就業博覽會，現場將聚焦儲備幹部及儲備主管招募，希望吸引更多新世代人才投入零售產業。