「絕對不是裁員！」華碩雙共同執行長說明組改 內部逾600職缺可轉調

華碩董事長施崇棠日前才在股東會表示下半年營運步入正軌，前天卻驚傳華碩組織調整準備大裁員，華碩共同執行長許先越與胡書賓今晚出面說明，胡書賓強調此次組織調整絕不是為了裁員，外界過度聯想，目前華碩還有600多個職缺招募，可提供同仁轉調。許先越則指出，主管異動對同仁心理會有影響，將努力減少衝擊。

華碩驚傳組織調整消息，衍生出可能大裁員消息，許先越與胡書賓兩天透過線上記者會，說明組織調整不是為了裁員，是為了因應大環境，把組織變得更敏捷、更快速、更靈活，能回應市場需求。胡書賓強調，這次組織調整主要是針對商用與消費市場，「這次的改組，其實是擴編」，公司尚有六百多個職缺，會積極與員工溝通。

胡書賓連說，組織調整「絕不是裁員」，而是因應PC產業大環境變化，組織調整將於7月1日生效，且尚有600多個職缺招募中，這600多個職缺對於因職務異動的同仁來說，具有很大轉調空間，無法匹配的同仁應會很少。

胡書賓指出，華碩這次的組織調整是決心做好商用市場，先以市佔率至少10%做為目標，打算把最頂尖的研發團隊灌注到商用團隊，反而是擴編；另一個則是電競與其他桌上型電腦，兩個單位將適度整合，2個事業處從上游供應商到下游消費者相通，將發揮綜效，不是要裁員，未來電競市佔率以穩居第1為目標，消費性電腦則希望往全球做二望一前進。

胡書賓說，針對組織調整，上週起內部已舉辦4場主管溝通會，今天也和基層員工召開約6場說明會，新的單位主管會花1個月進行營運規劃，思考最適合的組織規模，9月底全新組織團隊可就位。

許先越指出，新的組織團隊人事異動對同仁心理會有影響，會努力減少衝擊。