疫情遠離後美國企業老闆要員工回來辦公室上班　勞資拉鋸至今仍無解

新冠肺炎疫情改變全球工作型態，「遠距上班」（remote work）興起，全球許多勞工皆已習慣這種新工作型態並享受其好處，不願回歸辦公室。快遞公司優比速（UPS）、飛機大廠波音（Boeing）、金融巨擘摩根大通（JPMorgan Chase）等企業紛紛要求員工，回到以往「每週5天進辦公室」的上班模式。

UPS昨天宣布將裁員1萬2000人，同時要求員工今年開始每週5個工作日都要進辦公室上班。

美國《華爾街日報》報導，知名企業紛紛祭出「回歸辦公室」的命令，反映出執行長等高階主管希望回到疫情前的工作型態。有些執行長說，第一線的員工必須每天到上班地點出勤，卻有其他員工可以在家上班，這不公平。

UPS去年展開漫長的勞資談判，工會官員說，過程中就有物流司機和倉庫員工表示不滿，認為他們都得進公司上班，可是坐辦公桌的同事卻可以在家上班。

美國大型企業要求全職員工回歸辦公室的狀況尚不普遍。根據軟體公司Scoop Technologies調查，《財星》雜誌500大企業中，高達82%仍允許員工部分時間遠距上班。

史丹佛大學經濟學教授布魯姆（Nicholas Bloom）進行的一項分析顯示，美國民眾2024年1月在家上班時間占支薪日約3成，這個數字和去年同期相仿。

儘管美國大型企業希望員工回到辦公室，但「每週5天」趨勢仍在下滑。根據Scoop統計，要求員工一週5天全時進辦公室的企業2023年初約占49%，到了同年年底降至38%。

一些知名企業、特別是金融業，堅持員工必須回到辦公室，或堅持至少部分員工必須如此。摩根大通去年對全公司發布一份備忘錄，要求高階職位的主管經理（managing director）一週5天的工作日都必須進辦公室上班。

波音去年秋天也通知商用部門員工，一週5天工作日都必須進辦公室，不過沒有設定期限或告知不遵守的後果。波音指出，因疫情短暫停工並復工後，製造部門員工皆已回歸公司，「我們持續雇用新員工並繼續飛機研發工作，因此團隊都在辦公室，可以更加支持我們落實對顧客的承諾，以及面對面的協調合作」。

有波音員工上社群平台抱怨此事，代表波音工程師的工會表示，如果公司強迫他們回歸辦公室，會考慮辭職。

許多調查結果都顯示，勞資雙方對於要不要全時回歸辦公室仍有歧見。員工希望保留部分遠距上班的彈性，但老闆希望一週5天都能在辦公室見到員工。

也有其他企業維持部分時間遠距、部分時間進辦公室的「混合工作」型態。半導體廠商高通（Qualcomm）要求員工每週4天進辦公室上班，執行長艾蒙（Cristiano Amon）說，目前沒有改變的必要。惠普（HP）僅要求員工每週幾天進辦公室，天數由各部門自行決定。