穩定升遷成主流？　日本社會新鮮人不想競爭、過半支持「年資決定薪水」

據日本媒體今天（7/18）報導，最新調查出爐，日本社會新鮮人過半支持「年資決定薪水」，這是自2006年以來，首度超越「以業績決定薪水」的比例。分析認為，現在的日本年輕人開始將工作視為「支撐私人生活的手段」，因此在選擇工作時，更重視薪資與福利等現實因素。

據《每日新聞》報導，日本產業能率大學綜合研究所公布最新調查結果，研究團隊針對2025年度入職的新進社員進行調查，被詢問「希望採行成果主義，還是年功序列制度？」有43.6%的人選擇「成果主義」，56.3%的人選擇「年功序列制」。

「年功序列制」指的是以年資和職位決定薪資，為日本大企業長期以來採行的制度，通常鼓勵員工待在同一間公司，累積年資直到退休；相較之下，「成果主義」則講求實力，如果能為公司達成高業績，即便是新鮮人也能調高薪資。

報導指出，自2006年進行這類調查以來，傾向年功序列制的社會新鮮人，首次超越傾向成果主義的人數。2006年高達65.3%的社會新鮮人選擇成果主義，如今大減約20個百分點。

同一份調查顯示，高達69.4%的社會新鮮人希望公司採行「終身雇用制」，89.2%希望能長期在同一家公司工作。

分析指出：「許多新進社員認為，與其高壓競爭，不如在穩定的環境中累積經驗。」

研究單位說明，過去社會新鮮人選擇工作時，較注重工作內容是不是「自已想做的事」，但近年來日本年輕人想法轉變，將工作視為「支撐私人生活的手段」，因此更理性地選擇職場。

從這份調查中的問題「選擇工作時重視的事」，可以看出理性思考的增長趨勢，選擇「職務內容」的比例為24.1%，選擇「工作類型」為9.5%，均呈下降趨勢，相較之下，選擇「福利制度」（56.4%）與「薪資水準」（42.8%）的比例，均呈上升趨勢。