衛福部霸凌增至7例、2人調職　下週啟動心理急救機制

衛福部今（29）日公布了初步的霸凌調查結果，目前已對3名司長、副署長等共6人進行了行政調查，其中2人的情節具體重大且具爭議，已即刻調離現職。衛福部內部將盡快提出調查報告與行政懲處，最快在兩週內會有相關懲處結果。此外，衛福部也將從下週起啟動為期兩週的心理急救機制。

另衛福部在公布初步調查之前，《CNEWS匯流新聞網》報導，有衛福部匿名員工投訴長照司司長祝健芳，稱其「將員工當小學生耍弄」、「每天深蹲瞎喊激勵話」，導致離職率驚人。此外，該名員工還指控祝健芳拒絕申請加班費並要求員工打假卡。對此，衛福部次長呂建德在記者會上表示將會展開調查。

公開信全文如下

親愛的衛福部同仁們：

職場是我們攜手努力，實現理想，為國家人⺠貢獻的地方。應該是充滿尊重、支持與信任的空間，讓每位同仁安心投入，發揮所長。

近日公部門職場事件，風波中亦有許多夥伴感覺焦慮，或是對信任和關係產生懷疑，這也讓我們有機會重新檢視職場文化合宜性，也希望讓負面感受能夠獲得正向回應。

本部在調查的過程，承諾秉持毋枉毋縱的精神，此時也需要共同面對與療傷，將挑戰轉化為改進與成長，也是重建更友善、更有活力的職場契機。

除部內投訴管道外，為讓有急性壓力同仁，也能夠有情緒出口，為長遠健康職場文化奠基。部內自下週起啟動為期2週的心理急救機制，即12月2日至12月15日提供「個別諮商」及「團體諮商」線上資源，訊息將於內網公告。

讓我們以支持關懷的態度，共同面對挑戰。若您或身邊同仁需要協助，請安心尋求幫忙。

衛福部珍視每位同仁，我們重申對職場霸凌零容忍，建立安全友善的職場環境是我們最大責任。

各位同仁讓我們一起攜手努力，並祝平安健康！