護理師獎勵津貼為何獨給「夜班」　薛瑞元講清楚背後考量

為了解決護理師長期人力荒，政院拍板支出43億元幫護理人員加薪，不過僅限於「夜班」能領，讓許多白班護理師傻眼，難道只有夜班的努力才是努力，喊要齊頭式加薪；對此，衛福部長薛瑞元今（10/6）日接受專訪時做出解釋。

護理師夜班獎勵津貼預計明年就能上路，不過卻引發部分護理師不滿，認為該政策根本在搞對立，重大開刀通常都安排在早上，白班的工作量比夜班高出許多，且新進人員試用期都會先在白班工作，鼓勵新人留任，調升夜班津貼效用不大，應調整整體薪資效果較好。

薛瑞元今日接受媒體專訪時表示，病房工作都是24小時無法中斷，因為病人24小時需要照顧，在這種情況下，就一定要有人上夜班，發現這也是許多護理人員最大的壓力來源，以往許多護理人員成家後，會影響到照顧小孩、夫妻生活之間等問題，就是因為這樣無法在職場留下來，平均7至10年留在護理職場中，這也是長期為何人力緊繃的主要原因。

薛瑞元進一步指出，要推三班護病比政策，發現其中「夜班」護理人力最為不足，不是訂定白班、小夜班護理人員要照顧多少人就好，而是要整體改善職業環境，因此在今年健保總額協商中，規劃出一筆夜班獎勵，明（2024）年就能實施，12項策略有些需用公務預算支應，明年報計畫，通過行政到立法院預算審查，最快後年才能實施。

護理團體指出獎勵夜班可能排擠到白班，薛瑞元說，夜班、白班的輪班是由每個醫院的每個病房決定，病房裡有多少個病人，每個醫院機制不太一樣，不過基本上每個病房都有機會輪到夜班，不會有搶夜班的情形。