孕婦配偶沒有「陪產檢假」致一生遺憾　勞動部駁：可請特休假

根據《性別工作平等法》第15條規定，受雇者於妊娠期間，雇主應給予產檢假5天；這5天假得以「全薪」支付。不過，其配偶、準爸爸雖有5天有薪「陪產假」，卻沒有任何有薪「陪產檢假」。

時代力量立委邱顯智分享自身經驗，指出太太懷孕期間，曾因出血到醫院就診，醫生表示以後產檢都要丈夫陪同，因有很多事需要與丈夫「共同決定」，所以男性配偶的「陪產檢假」有其必要。

民進黨立委洪申翰也說，身邊友人因無法休假而沒有陪同太太產檢，結果當日醫師判斷須立即剖腹產，導致其友人錯過孩子出生，成為一生的遺憾。

婦女新知基金會表示，現有的社會制度與文化給準爸爸的支持力度不足，以致於孕產過程常被視為「只是準媽媽的事」；這些心理、生理和知識上的落差，往往成為雙方日後養育負擔分工不均、誤解與衝突的來源。

另，國際社會也並非沒有「陪產檢假」的前例。生育改革行動聯盟舉例，在法國和葡萄牙，產婦的伴侶可以有3天的有薪陪產檢假；瑞典則是明定勞工可向雇主主動提出要求，欲參加伴侶的產檢或產前教育課程，共享有10天與孕產有關的假。

蔣萬安等跨黨派男性立委呼籲給予孕婦配偶「陪產檢假」。（圖／讀者提供）

勞動部調查報告：8成以上支持「陪產檢假」

國民黨立委蔣萬安則指出，勞動部2019年完成的《我國產假權益保障制度研究》，曾發放問卷詢問有生產經驗的勞工及其配偶、企業雇主、工會團體等對增設「陪產檢假」的態度，結果發現，勞工高達92.62％、企業雇主高達97.78％、工會團體高達81.25％贊成增設，顯示「陪產檢假」已形成社會高度共識。

蔣萬安提出《性別工作平等法》修法草案，一般女性勞工的配偶享有5天有薪陪產檢假、產婦的產假自現行8周（含假日）提高至14週、其配偶的「陪產假」則從現行5天增加為7天。目前草案正在連署中。

勞動部暫不增「陪產檢假」　因「主要國家」無先例？

對於社會提出「陪產檢假」之需求，勞動部今下午透過聲明回應指出，目前國際上主要國家如日本、韓國和美國，亦無「陪產檢假」的規定；現行《性別工作平等法》對男性受僱者已訂有陪產假、育嬰留職停薪和家庭照顧假等，受僱者若有陪伴配偶產檢的需要，可請家庭照顧假或特休假處理。

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