實務相關報導 - 太報 TaiSounds

實務

從馬案看監護與輔助宣告！律師揭「2防線」決定失能時誰保護你

2026-05-23 17:32

前總統馬英九遭家人聲請「輔助宣告」，馬隨即駁斥失智。對此，律師蘇家宏在臉書引述法律實務指出，這類情節每天都在台灣家庭上演，但限制行為能力極度嚴肅，法院絕不會只聽片面之詞，程序上須經專業精神鑑定與法官親自詢問。他更引述過往經手的案例，曾有數名家人指控長輩精神異常，但因長輩在法庭上面對答如流且鑑定正常，法官駁回聲請。
今年梅雨季「沒雨」？專家點名「空梅」3特徵　估5/29新鋒面南下

2026-05-23 08:53

近來天氣熱上加熱，氣象專家林得恩今（5/23）指出，今年梅雨季的降雨量迄今確實偏少，但從最新的氣候模式來看，預估在5月29日左右，會有一波新的梅雨鋒面有機會進一步南下。
馬英九遭馬以南聲請「輔助宣告」律師：1招可讓法院駁回

2026-05-22 22:54

前總統馬英九開撕馬英九基金會前執行長蕭旭岑、王光慈，風波越演越烈，連妻子周美青、大姊馬以南都加入戰局，表示希望他安享晚年，馬以南還出手向台北地院聲請「輔助宣告」，一場訴訟大戰風雨欲來。有律師分析，如果馬英九意識清晰，並親自向法院表示拒絕鑑定，而法院也認為沒有鑑定必要，屆時可以直接駁回聲請，結束這回合。
採訪京華城案遭酸「獐頭鼠目」　記者怒告網友結果全不起訴

2026-05-22 19:40

去年9月間台北地院審理京華城弊案時，公視記者在採訪民眾黨國家治理學院主任翟本喬時，遭到網友錄下上傳到YouTube還下標「綠媒打暗號不播」，有民眾看完後在下方留言，酸記者「獐頭鼠目」、「賣台記者」，這名記者認為名譽受損對數名留言的網友提起妨害名譽告訴，最後台北地檢署找出4名真實身分者，這4人因為和解或是罪嫌不足，全都不起訴處分。
智慧城市產業聯盟會長交接中保科董座林建涵接任：以「韌性治理」為核心聚焦三目標

2026-05-22 17:15

致力推動全球智慧城市發展的台灣智慧城市產業聯盟（TSSA）今（22）日召開第58次聯盟例會，完成第十二任會長交接，由中保科技集團董事長林建涵接任會長職務，並與卸任會長、華碩電腦共同執行長胡書賓完成交接儀式。林建涵表示，未來將以「韌性治理（Resilient Governance）」為核心理念，結合AI及物聯網等科技廠商與縣市政府合作，共同推動安全與安心宜居的智慧城市。
【深度報導】特教生年增6千人「老師留不住」　教育部喊增聘2500人能救？

2026-05-22 08:00

近年來台灣特教生人數持續攀升，近5年來平均年增6000人，做為因應，教育部於2024年時喊出目標，盼在2031年前再補2500名特教教師，然而教師團體擔憂，一者這個速度未必追得上學生增加速度，同時，繁忙的行政作業、越來越緊繃的校園風氣卻持續逼走現場教師，儘管主管機關陸續拋出各項措施應對，但看在基層眼裡，系統性的問題還需要更徹底的變革，才有機會繼續把人留下。
Manus事件衝擊中國科技業》商業利益不敵國家控制　北京AI爭霸現隱憂

2026-05-20 13:58

今年以來全球AI新創界最矚目的一件事，就是Meta收購中國團隊創辦的Manus卻遭到中國政府跨境攔阻。 Manus由肖弘創立，2023年設於中國武漢，原名「蝴蝶效應」（Butterfly Effect）。有別於月之暗面、阿里千問、深度求索（Deepseek）等中國AI公司專注於大語言模型的開發，Manus很早就開始發展AI Agent（人工智慧代理）。
避房市下行低估資產！估價師推住宅估價新範本　促公股行庫落實獨立鑑價

2026-05-19 17:49

國內房市進入景氣轉折期，擔保品價值的穩健性成為金融體系風控的核心。不動產估價師公會全國聯合會今（5/19）日修訂發布第14號公報，首度將「個人住宅房貸」納入規章並推出摘要式報告書，並提及國內八大公股行庫目前委外估價比例長期偏低、不足0.3%，在市場波動時，內部鑑價容易因缺乏第三方客觀調整而流於保守，進而影響民眾的貸款成數與財產權益，期盼透過推動第三方獨立估價機制，平衡銀行放貸風險與民眾授信空間。
防職場霸凌新制！勞動部6月啟動20場培訓　建置千人專家庫

2026-05-19 17:17

為了迎接即將上路的職安法新制，勞動部今（5/19）日特別訂定新要點，從6月起於全國舉辦20場專業培訓，目標培訓至少1,000名跨領域專家，並同步建置「職場霸凌調查專業人才庫」。官員強調，延續去年試辦的熱度，預計今、明兩年全面推動培訓作業，並將透過實戰演練強化個案調查報告撰寫與訪談技巧，未來人才查詢平台建置完成後，將供雇主與地方政府在遭遇霸凌申訴時，能迅速遴選適當專家介入，確保調查機制公正客觀。
聯發科再奪全球人才發展ATD國際大獎　高階人才留任率達9成

2026-05-19 14:44

聯發科以「高階主管到職發展計畫」，再度榮獲有全球人才發展領域「奧斯卡獎」之稱的國際人才發展協會（ ATD）卓越實務獎。聯發科對全球人才培育的努力，繼去年以「新任主管培訓計畫」首次獲得ATD卓越實務獎後，今年再次以「高階主管到職發展計畫」自2020年執行至今，已有超過百位主管參與受益，創下高達90%以上的高階人才留任率

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