勞資爭議相關報導 - 太報 TaiSounds

快訊

勞資爭議

快訊／南韓三星電子宣布暫緩罷工　薪酬方案週六交付投票

2026-05-20 21:42

南韓三星電子工會當地時間20日晚間近10點40分（台灣時間近9點40分）宣布暫緩罷工，同時宣布，將把一項臨時薪酬協議交付表決，預定請工會成員23日進行投票。
快訊／李在明批評三星電子工會「要求過分」：分享利潤的主體應是資方而非工會

2026-05-20 16:10

南韓三星電子勞資談判破裂，工會20日宣布，將於明天21日如期開始大罷工。南韓總統李在明20日批評三星工會「要求過分」，表示分享營業利潤的主體應是投資者，而非工會。
防職場霸凌新制！勞動部6月啟動20場培訓　建置千人專家庫

2026-05-19 17:17

為了迎接即將上路的職安法新制，勞動部今（5/19）日特別訂定新要點，從6月起於全國舉辦20場專業培訓，目標培訓至少1,000名跨領域專家，並同步建置「職場霸凌調查專業人才庫」。官員強調，延續去年試辦的熱度，預計今、明兩年全面推動培訓作業，並將透過實戰演練強化個案調查報告撰寫與訪談技巧，未來人才查詢平台建置完成後，將供雇主與地方政府在遭遇霸凌申訴時，能迅速遴選適當專家介入，確保調查機制公正客觀。
訂雞排沒揪、群組講壞話算霸凌？勞動部闢謠：這五點同時中才算

2026-05-19 10:37

「訂雞排沒揪我、主管不准假、工作群組氣氛尷尬，這算職場霸凌嗎？」勞動部今（5/19）日特別闢謠，強調職場摩擦難免，霸凌可不能自我認定就過關，因應《職業安全衛生法》新制將於7月1日上路，官方強調，須同時符合執行職務、內部員工、逾越合理業務、具反覆持續性、且真的造成身心危害等「五大要件、缺一不可」，不過，群組講壞話或不給假可能違反民刑法或勞基法，還算不上職場霸凌。
台鐵生日假跳票、基層主管加給卡關　工會醞釀罷工投票

2026-05-16 20:35

台鐵公司化後恐爆發首次罷工。台鐵工會爭取調漲基層主管加給，但遲遲無法落實，加上生日假未能實施，台鐵企業工會決議6月赴交通部抗議，也研議發動罷工投票。
三星電子大罷工風雨欲來　李在鎔向顧客及大眾鞠躬道歉

2026-05-16 16:49

因薪資談判陷入僵局，南韓三星電子工會預定21日開始大罷工18天。三星電子會長李在鎔16日呼籲公司內部團結，並向顧客及社會大眾道歉。
三星罷工損失上看2兆　資方溫情喊「將工會視為家人」籲談判

2026-05-15 19:00

南韓三星電子工會預定下週四（5/21）起發動5萬人罷工18天，南韓產業通商部長官金正官放話「行使緊急調整權」，即「禁止爭議行為30天」。資方今天（5/15）強調「將工會視為家人和命運共同體」，願在「不設前提條件的情況下與勞方進行對話」，呼籲勞方回談判桌。
三星5萬人罷工倒數　南韓政府放話要擋、出手「禁止爭議行為」

2026-05-15 13:26

南韓三星電子5萬員工為期18天罷工預定下週四（5/21）登場，恐造成40兆韓元（約8430億元台幣）損失，南韓政府已坐不住，產業通商部長官金正官表示「政府將難以避免行使緊急調整權」因應，即強行「禁止爭議行為30天」。
外送三子法草案出爐！保障接單透明度與經濟補償　預計6月底完成法制

2026-05-08 17:29

為解決外送平台片面調降報酬與無預警停權引發的勞資爭議，勞動部今（5/8）日正式預告「外送三子法」草案，不僅要求平台必須精確揭露「報酬明細」與「完整取送資訊」，更首度建立經濟補償機制：未來平台若終止契約，須依年資發給補償金，最高可領6個月平均報酬。另外，草案明確規範申訴期限與保障多平台服務自由，盼透過法制化手段，讓全台外送員在報酬計算、職業保險及救濟配套上皆能有法可循，預計最快6月底完成作業。
移工「空窗期」雇主長照壓力大　民團遊行提4大訴求

2026-05-01 13:15

今（5/1）五一勞動節，由移工雇主組成的「廢除空窗期聯盟」赴教育部前遊行，指現行制度已對家庭照護與經濟造成沉重壓力，呼籲政府修訂「就業服務法」，檢討「空窗等待期」與配套措施，避免長照家庭陷入人力斷層困境。

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