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民眾黨退黨潮恐剎不住！黨內估尚有未爆彈　黃國昌喊席次翻倍現隱憂

2026-05-16 07:40

民眾黨近期不少深耕地方的黨公職或戰將求去，恐襲來退黨潮，黨內人士直指，初選機制混亂是最關鍵因素，導致一些為黨在地方深耕的黨工心灰意冷，加上黨資源挹注本來就不多，部分人選擇脫黨參選「拚一次」。該人士認為，桃園中壢區極有可能成為下一個未爆彈，加上南部提名進度緩慢，隨著選舉日子逼近，估計還會有人離開，黨主席黃國昌喊出的「席次翻倍」目標將面臨重大挑戰。
阿拉伯聯合大公國加速興建新輸油管　繞過荷姆茲海峽

2026-05-15 21:55

阿拉伯聯合大公國官方媒體今天報導，由於中東戰爭重創經由關鍵水道荷莫茲海峽（Strait of Hormuz）的出口，阿聯將加速興建一條繞過荷莫茲海峽的新輸油管。
央視官宣拿下FIFA世界盃中國轉播權　傳砍價63%才成交

2026-05-15 20:47

中國官媒央視今（5/15）日正式宣布，已與國際足球總會就世界盃新週期版權合作達成共識，取得2026年、2030年男子世界盃，以及2027年、2031年女足世界盃在中國大陸地區的獨家全媒體轉播權。雖然官方並未公開實際成交金額，但陸媒引述知情人士指出，2026年美加墨世界盃轉播權費用以6000萬美元（約新台幣19億元）成交。
00403A信仰不滅！淨值破發、四天規模爆衝翻倍已進場買股1191億元

2026-05-15 20:46

主動式ETF熱潮持續延燒，即使本週掛牌的 00403A 今（15）日正式跌破掛牌價、投資人全面套牢，但市場買氣卻絲毫未退燒，反而出現「越跌越買」現象，基金規模不減反增，逆勢衝上1563億元，再度刷新紀錄，累計四天來增幅近98%，等於長出另一檔00403A的掛牌規模。
贏爆廣達! 技嘉Q1 EPS大賺7.86元拉高庫存備貨中、全年營收再創高

2026-05-15 16:20

無懼記憶體飆漲，技嘉今年首季每股盈餘7.86元，毛利率也有12.01%，更勝廣達業績表現。展望今年，技嘉表示，產品全線覆蓋雲端到地端，伺服器需求非常強勁，今年展望樂觀，營收將持續創高。輝達GB300 已明確布局進入導入階段。首季因應客戶需求，將庫存金額拉高至360億元，在產能布局方面，美國廠伺服器產線第二季底交付終端客戶，台灣土城第三季產能到位，且推進印度、馬來西亞等產線，將可讓伺服器產能翻倍。
台積電月線保衛戰來了! 台股重摔跌破四萬二、靜待輝達財報

2026-05-15 14:45

台股失守四萬二，玉山科技島基金經理人王偉哲表示，在多頭快速引領指數大漲後，台股進入高檔震盪，週五指數開高創新高後走跌，但不論從美國或台灣企業營收與獲利來看，這波AI帶動的多頭是反映真實需求面，包括觀察AI獨角獸如OpenAI或Anthropic的年化營收高速翻倍成長，反映AI需求真實並非炒作題材，而非無基之彈。
穎崴CPO論壇登場　預告光學引擎將成通訊關鍵技術

2026-05-14 15:00

AI進入全新的發展階段，科技大廠指出2027年全球AI基礎設施需求將達至少1兆美元，AI運算在過去兩年需求提升1萬倍，AI運算以翻倍方式增長爆發，矽光子及共同封裝光學可望成為延續這波需求算力提升的重要關鍵技術。穎崴全球業務營運中心執行副總陳紹焜表示，CPO是一個轉捩點，整體產業興風作浪，充滿商機和挑戰。穎崴也預期，OE（光學引擎）成為現代高速光通訊的關鍵技術
台灣擴產不停歇　台積電：今年在台興建4座晶圓廠、2座封裝廠

2026-05-14 12:26

晶圓代工龍頭台積電今日（5/14）在新竹舉辦年度技術論壇。營運組織先進技術工程副總經理田博仁分享台積電在產能擴張及綠色製造的進展。他表示，今年是2奈米量產第一年，台積電同步啟動竹科、高雄共5座廠區同時生產，首年產出晶圓量較3奈米同期成長45%。今年台灣將興建4座晶圓廠和2座封裝廠，相較以往，擴產速度以2倍速提升。
台股萬元股爭霸戰開打!　外資上調鴻勁至萬元、直接挑戰股后穎崴

2026-05-11 08:26

台股進入萬金千金股當道時代，繼信驊、穎崴後，法人欽點下檔萬元股將由鴻勁出列，且將有實力直接挑戰股后地位。外資表示，受惠台積電先進製程產能擴展，鴻勁2026-2028年產能將有40%-50%的複合年增長率力道，未來三年獲利將翻2.5倍數，上調每股盈餘預估上調12-44%，將目標價從6,200元調升至10,000元。
【深度報導】沒人當代理！縣市搶人專任教師名額創新高，但留人還有這些難題

2026-05-08 08:00

少子化浪潮下，包含雲林、嘉義等許多縣市卻在今年開出教師招聘新高，非六都地區的教甄錄取人次更從疫情前每年約800人次，攀升至2024年的2194人次，這代表的並非人力擴張，在去年全國大鬧代理人力荒後，教師團體觀察，如今若非專任職缺已無吸引力，然而在開出缺額之外，現場教師、師資生也呼籲，比起每年名額大起大落，若能穩定釋出職缺，才會讓人願意投入教職，此外也應思考調整教甄方式，讓願意留在地方的資深代理教師，更有機會轉正。

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