國發會霸凌案調查出爐　綜規處長主管職被拔

公部門職場霸凌議題持續延燒，本月22日有媒體爆料國發會綜合規劃處長涉及職場霸凌，國發會今天（11/29）表示，最終調查報告已完成，認綜合規劃處處長確有構成職場霸凌之情事，處長將降調非主管。

媒體報導指出，多名國發會綜合規劃處現職和離職員工共同發表千字文「受國發會綜規處張處長霸凌受害者的血淚告白」，指控處長作風高壓、情緒起伏不定、刁難請假等，導致該處流動率高。

國發會今透過新聞稿表示，該案雖無明確申訴人，本會於知悉後立即組成專案調查小組，小組成員包括3位外聘委員及1位內聘委員，外聘委員來自律師及心理師等不同專業背景，自24日開始，每日召開調查小組會議，並於今日（11/29）召開職場霸凌申訴評議會，完成最終調查報告。

國發會說明，專案小組於調查期間就該單位現職同仁全面進行無具名問卷，以瞭解同仁的職場感受及工作壓力，並分次訪談多位現職及已離職同仁。經調查小組就相關情形進行瞭解後，認綜合規劃處處長確有構成職場霸凌之情事，建議將處長調離現職，並經職場霸凌申訴評議會確認。國發會表示，處長將降調非主管。

最後，國發會強調，已檢視修正「國家發展委員會職場霸凌防治處理作業規定」，例如每日專人查收申訴管道受理情形、縮短遇案調查時程、明定檢討責任等。同時，將會提供同仁心理諮商協助及規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認識與覺知；希望透過更完整的機制，營造免受霸凌侵犯之職場環境，使員工安心投入工作。