不只國假！藍提案修法調高勞工特休　入職3個月給3天

國民黨推動「還假於民」，立法院9日三讀修正《紀念日及節日實施條例》，新增「4＋1」天國定假日，此外，國民黨立委牛煦庭、廖偉翔、謝龍介等藍委也提出《勞動基準法》第38條修正草案，下修勞工特休假門檻，勞工在職滿3個月即可享有3天特休，優於現行需在職滿6個月才能享有3天特休規定。

據現行《勞基法》第38條規定，6個月以上1年未滿者，3日。1年以上2年未滿者，7日。2年以上3年未滿者，10日。3年以上5年未滿者，每年14日。5年以上10年未滿者，每年15日。10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

牛煦庭提案主張，3個月以上6個月未滿者，3日。6個月以上1年未滿者，5日。1年以上2年未滿者，10日。2年以上3年未滿者，12日。3年以上5年未滿者，每年16日。5年以上10年未滿者，每年18日。10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

提案說明指出，根據勞動部 2024 年統計，2023 年台灣總工時2020小時，較 2022年之2005小時增加15小時，在39個主要國家中排行第 6，為亞洲中僅次於新加坡、第2高之國家，而有高達25萬名勞工，每週工時大於 60 小時。

牛煦庭統計，工作滿一年之各國特休假日數比較，我國勞工之特休假為7天，日本為12天，韓國為15天，德國為20天，法國為25天，英國為28天，顯見台灣勞工工時長，且休假相對較少，另歐洲國家特休假日數至少 20 天以上亦顯示充足，休假與經濟發展可以並行。

牛說，世界衛生組織研究表明，長時間工作與心血管疾病、憂鬱症等健康問題相關，適當休假有助於降低這些風險。哈佛商學院報告亦指出，休息充足之勞工決策能力較佳，團隊合作更有效。另充足休假是吸引人才與留任之重要因素，企業可降低人力流失與招聘成本，提升勞工滿意度與留任率。

此外，國際勞工組織指出，合理休假能提升專注力，減少錯誤與意外發生，間接降低企業營運成本，提高勞動生產力。且勞工如有更多休假時間亦可帶動旅遊、餐飲、娛樂等產業發展，刺激內需經濟，鼓勵國內旅遊與消費。

牛煦庭因此主張，增加特休天數兼顧勞工健康與工作效率提升，減少過勞及健保支出；企業人力穩定度提高，減少其招募與培訓成本；帶動內需市場成長，促進相關產業發展，爰就數據支持、勞工權益、國際趨勢及經濟效益等，我國應合理增加法定勞工特休假日數。

牛煦庭受訪表示，提案視立法院衛環委員會安排，他認為可以觀察國定假日法案上路後的效果，再來討論。