公務員擬增身心調適假！草案出爐「每年3天」　估36.3萬人受惠

去年公部門爆出霸凌案，總統府健康台灣推動委員會研議於公務人員請假規則新增「身心調適假」，考試院銓敘部近日完成草案，規畫每年可請3天，無需診斷證明，並納入支薪事假7天計算，已送考試院審議，估全國36.3萬名公務員受惠。

草案相關重點27日已公布於考試院國家人力資源論壇網站，說明文中強調，增訂身心調適假的目的，在於鼓勵公務人員重視身心健康，找到舒緩壓力及照顧身心方式，是以事先「預防保健」概念出發，期能降低後續心理疾病風險。

草案規畫於公務人員請假規則第3條增訂「身心調適假」，每年3天，可以用小時計算，以便彈性運用，而且不用檢附證明，機關不得拒絕、亦不能以此影響考績或有其他不利處分，避免公務人員受到不利對待。

至於是何種假別，相關主管機關取得共識，列入「事假」，由於公務人員每年支薪事假共有7天，已優於《勞基法》，同時為避免擴大不同職域人員給假權益的差距，因此仍維持7天有薪事假。另外，公務人員身心不適情形如已達心理疾病狀態，則可請病假。

此外，草案修正的另一重點，在於放寬初任、再任、轉任及育嬰留職停薪回職復薪等人員的休假計算規定。其中，初任公務人員任職比照勞工，當年也可享有3天假。而育嬰、照顧孫子女留職停薪的公務人員，則規畫按原有休假年資接續給假，不須再按比例計算。至於再任及轉任則可按當年在職比例給假。