想替3兆男工作？每年200萬求職者想進輝達 層層面試200選1「超硬」

AI浪潮襲來！未來最夯產業一定離不開AI，這讓輝達創辦人黃仁勳人氣水漲船高，輝達市值日前已經超越蘋果，黃仁勳身價超過3兆美元。不過，想進輝達工作可沒那麼容易，輝達的工程師就分享，輝達每年約有200萬人應徵，但最終只有1萬人過關，自己應徵時也歷經了層層關卡面試，網友直呼「超硬」。

知名YT直播主《保羅麥克風，Mike&Paul》日前訪問在美國德州奧斯汀（Austin）NVIDIA擔任工程師的Rick，擔任GPU design engineer，年資有4年多。Rick分享輝達每年約有200萬人應徵，但最終只有1萬人過關。

節目中分享，美國薪資網站levels.fyi可以查到，IC1、IC2、IC3、IC4等的薪資。根據levels.fyi顯示，NVIDIA硬體工程師IC1至IC7的總薪資分別是15.6萬、18.7萬、22.8萬、34.9萬、39.2萬、51.7萬、59.6萬美元。而其中大學新鮮人大多是IC1，碩士畢業或是大學畢業有工作經驗者為IC2，博士畢業為IC3，資深員工大多是IC4起跳。

Rick聊到他的自身經驗，當初第一次面試是與經理對談，會看面試者與職缺是否匹配，接下來就會有電話面試，並且會有三到四輪，這個流程中的問題就會是技術導向，而通常透過電話面試，公司方就可以觀察到面試者的個性、思維與解決問題的方式。Rick說當初經歷「六面」，經理面試後是兩輪首面，接下來複面則會有四到五組的back to back。嚴謹過程也讓主持人PUAL直呼「很硬」，但實際每個組別的面試流程仍不盡相同。

Rick分享輝達的工作文化，溝通上非常重視「open communication」，各組別的資訊流通，一般都不會有特別保密的狀況，因為公司認為讓員工知道越多，越能激發創造力，而大部分的管理職都是從工程師做起。

Rick也提到，輝達公司很重要的文化是「speed of light」，中文直翻是光速，工程師解釋是指「最好的可達成狀態」，也就是「最優解」，將某件事快速而有效率地完成，以獲得最好的結果，因此在估算時程，員工會稱之為「speed of light date」，用來指能獲得最好的結果的時程。

Rick觀察，輝達非常重視員工生活與工作平衡，所以輝達內部文化就是，執行任務時都會盡量避免規劃需要加班的時程。Rick也表示，在他任職的這段時間內，並未遇到NVIDIA裁員，也可見輝達對人才的需求十分龐大。