輝達將招募千名工程師！半導體掀「搶才大戰」　業者曝留才心法

輝達執行長黃仁勳在 COMPUTEX 台北電腦展期間來台，透露將在台灣設立第2座 AI超級電腦中心和研發中心，預計招募上千名晶片設計、系統工程、AI軟體工程等專業人才。半導體業原本就面臨人才荒困境，如今，全球 AI 巨擘又要加入這場搶才大戰，業者是否擔心人才外流？對此，聯發科全球人力資源本部協理吳怡萱昨（6/14）受訪表示，面對人才競爭，聯發科會持續關注，確保公司整體薪酬在市場上具有競爭力。

吳怡萱指出，聯發科是一家全球企業，但總部在台灣，員工可學習到最新技術，以及與跨國團隊合作的經驗，藉此提升員工在職場上的廣度和深度，在職涯上也會有更多發展的可能性。她強調聯發科提供具有競爭力的整體薪酬，「我們非常有信心，絕對可以跟國際大廠並駕齊驅！」

的確，在國內半導體上市公司中，聯發科無疑是薪水最高的企業之一，2022年，2023年員工平均薪資達384.5萬元，2022年均薪更高達486.7萬元，已連續兩年掄元，員工平均薪資超越護國神山台積電。

談到選才！聯發科共同營運長暨總經理陳冠州曾公開表示，公司選才著重「O、A、G、I」四大特質，也就是 Open 開放態度、Aggressive 企圖心、Global 國際視野、Innovative 創新思維。

吳怡萱說，聯發科重視員工的學習發展，從2個面向去執行。首先，會培養主管的領導力；包括董事長、執行長和總經理都會親自以對一方式，與主管分享管理心法；針對不同位階的員工也會設計出不同的發展計畫，例如對中階主管推出8個月線上學習和3天2夜工作坊，以管理、實務並行方式，來提升中階主管的能力。

另針對高階主管則推出商業模擬的工作坊，讓主管們可以去體驗身為一個 CEO，面對整間公司經營的挑戰而做出對應的決策。內部主管也會藉由錄製 Podcast 分享與管理相關的議題。

其次，聯發科致力建造一個自主學習的企業文化。「實際做法是結合 AI 社群，藉由全球共享平台，讓員工在任何時間、地點都可以學習。」吳怡萱以自己為例，她很喜歡在開車時，一邊聽 Podcast、一邊學習。這就是聯發科建立自主學習文化的做法。最後，她強調「歡迎喜歡挑戰以及喜歡創新的優秀人才加入聯發科。」