Z世代不好用？6成企業解雇社會新鮮人　優化人力給解方

社會新鮮人水土不服，今年以來已有6成企業提前解僱應屆畢業生，鋒形科技共同創辦人李佳鴻今(19)日指出，可透過「善用雲端人資系統」與「產學合作」雙管齊下的方式，強化社會新鮮人的工作適應力、並優化企業人力配置。

《EuroNews》報導，數位人力媒合平台「Intelligence.com」最新調查顯示，將近1000位受訪主管中，有6成表示已經解僱今年大學應屆求職畢業生，有6分之1的受訪主管未來傾向不再僱用Z世代員工(指1997至2010年出生的人)。

人力資源銀行調查顯示：企業主管仍認為與Z世代員工的溝通時，需要更多的磨合。在當前企業與Z世代之間的角力中，若企業無法適應新形勢，可能會面臨吸引新人才困難的局面。

鋒形科技共同創辦人杜俐芊指出，此現象凸顯出社會新鮮人工作樣態與企業對於人才管理需求出現極大落差，在現階段人才供需矛盾加劇下，情況更顯得嚴重，在Z世代投入職場過程中，企業如何提升其工作適應力、優化人力配置，將是重要課題。

全台最大雲端人資系統鋒形科技(Femas HR)身為資深人事管理系統服務廠商，以其在人資領域深耕多年經驗，針對Z世代職場特性，為協助企業提升留任率、降低人力成本，同時建立企業與員工的共贏關係，提出下列兩項解方：透過雲端人資系統，解決新鮮人適應期挑戰、透過產學合作，提前讓學生學習職場技能：

過去幾年來，鋒形科技在客戶服務回饋過程已發現此情況，因而積極投入產學合作，協助企業提前培育學生職場技能，縮短畢業生的適應期，日前透過與文化大學勞動暨人力資源學系合力安排課程與學生專題，將實際工作場景與人資管理系統應用教學結合，使學生在校期間即能認識班表安排、出勤管理、薪酬結算等工作流程。