無薪假人數續攀升 洪申翰：6月起強化兩補貼措施 勞工直接受惠

對等關稅陰霾壟罩，製造業首當其衝，減班休息數據持續攀升，勞動部勞動力發展署提出僱用安定措施及充電再出發訓練計畫來因應，不過，多名綠委關切，兩項措施的申請家數過少，尤其充電再出發訓練計畫僅有7家申請、占比不到1%。勞動部長洪申翰表示，若雇主沒有申請意願，近期已修改「勞雇雙方協商減少工時協議書」，由分署第一時間直接與勞工聯繫，而從6月起，企業若實施無薪假，可同時申請兩個措施。

社福及衛環委員會邀請勞動部長洪申翰就「勞工退休金制度改革，含勞保、勞退執行現況」進行專題報告，並備質詢。由於美國總統川普4月宣告將對多國加收對等關稅，衝擊全球金融市場和產業供應鏈，國內減班休息人數持續增加，截至最新一期的統計，實施家數有155家、人數來到2831人。

民進黨立委劉建國、黃秀芳都關切，對等關稅最後期限7月8日將至，接下來是否會有更多廠商或企業通報？若無薪假人數持續擴大，勞動部是否採取相關措施來因應？洪申翰回應，減班休息人數緩步上升，特定產業的增加幅度確實多一些，目前設定最嚴峻的情境進行準備，除了規畫150億元的勞工支持方案經費，就安基金跟就保基金待命，勞發署也提出僱用安定措施及充電再出發訓練計畫來因應。

劉建國質疑，目前實施無薪假的家數來到155家，究竟有多少業者申請僱用安定措施或充電再出發訓練計畫？若申請的比例偏低，是否意味著計劃沒有吸引力，也沒有實質的幫助，應該要強化執行，至少要讓申請的占比達到5成，才能保障勞工獲得補貼，並獲得職訓課程。

洪申翰坦言，目前申請充電再出發訓練計畫有7家，占減班休息家數不到1%，而申請僱用安定措施有30家，占比達到2成左右，主因是部分雇主沒有意願，尤其充電再出發訓練計畫，以前是企業舉辦職業訓練課程，勞工參加分署訓練，才能獲得補助，許多勞工並不清楚相關訊息。

勞發署署長黃齡玉補充，為了快速關懷協議「減班休息」的勞工與提供相關協助措施，日前修正「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」與「地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項」，企業通報「勞雇雙方協商減少工時協議書」時，一併檢附同意提供聯絡資訊列冊資料，由分署人員在第一時間無時差直接與勞工聯繫。

洪申翰強調，過去企業沒有申請，勞工就不知道相關訊息，修正減班休息協議書後，就能夠繞過企業，讓勞工直接申請，目前先由分署人員進行聯繫，未來要擴大宣傳；另外，過去在僱用安定措施或充電再出發訓練計畫，只能夠二選一，從6月開始，勞工都能同時選擇，但薪資補貼和訓練津貼不能超過原本的薪資。