遠端應徵者「AI作弊」達5成！Google執行長宣布：恢復「至少一輪」實體面試

近年AI技術發展快速，多家外媒指出部分技術職位的虛擬測驗中，有超過5成應徵者被懷疑使用AI幫助作答，讓「面試誠信」問題浮上檯面。針對這個現象，Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）也宣布，公司計劃在招聘流程中重新導入至少一輪實體面試（face-to-face interviews），以因應越來越多應徵者在遠端面試時依賴AI工具「作弊」的亂象。

根據外媒報導，皮查伊在今年稍早的一場內部市政廳會議上指出，公司正處於混合辦公的新模式，部分候選人利用AI工具在遠端面試中取得不公平優勢，這讓人資部門難以做出準確判斷，因此目前確定會恢復「至少一輪」的實體面試，同時強調透過面對面交流，候選人能更直接感受Google的企業文化，公司也能更真實地評估人才。

Google招募副總裁布萊恩（Brian Ong）則坦言，遠端面試確實能讓流程加快約兩周，但在效率與誠信間必須取得平衡，並表示AI在面試過程的使用愈發普遍，公司「還有很多工作要做」，必須重新設計評估機制，確保招聘結果不受技術干擾。

隨著AI技術越來越廣泛地被應用在面試環節，除了Google外，亞馬遜、Cisco、McKinsey、Anthropic 與 Deloitte 等企業，也相繼恢復或強化現場面試環節，以確保招聘評估更貼近真實實力。

Google這項決定曝光後，迅速在網路上引發熱烈討論，有網友認為「諷刺到極點」，一家推動AI發展的科技龍頭，如今卻被迫回到傳統的面對面面試，只因候選人利用AI作弊；也有網友戲謔表示「他們先透過面對面雇用員工，接著讓AI取代這些人，最後再把他們解雇。」