5千勞工上街批薪資低、工時長　勞動部：每週工時已比日韓還低

近5000名勞工不滿薪資低、工時長，今（5/1）上凱道遊行「算總帳」。勞動部回應，除了連7年調漲基本工資，保障職場新鮮人的薪資權益，目前我國全時工作者2021年每週經常性工時為41.6小時，已經比日本跟韓國還低，逐步改善工時權益；另外，有關非典勞工，特別是外送員部分，已修正「職業安全衛生設施規則」並發布「外送作業安全衛生指引」等，保障其工作安全及職災權益。


針對勞工和勞團訴求，勞動部在下午進行回應，除了重申基本工資的月薪跟時薪連續7年調升，已落實照顧基層勞工的承諾，並保障初入職場的青年勞工薪資權益，且自2019年起，推動為期4年的「投資青年就業方案」，今年將擴大統整11部會資源，預計投入160億元，協助80萬青年就業。

至於「砍7天假」政策及工時問題，勞動部說明，國定假日由內政部統一規範，為保障勞工週休二日的權益，目前勞工每年總休假日數為116日；而我國全時工作者2021年每週經常性工時為41.6小時，相較於韓國43.9小時、日本42.5小時，工時已有逐步改善，未來會進一步推動各項政策推動，讓勞工兼顧工作和家庭。

勞動部強調，十分重視勞工退休後的經濟安全，呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令的勞動條件，如提高退休金提繳率納入團體協約約定；至於提高法定勞退新制提繳率及增加勞退舊制退休金的基數等議題，持續蒐集各方意見，邀集勞雇團體共同討論。

針對保險業務員、外送員及派遣勞工的權益，勞動部表示，已訂定相關行政指引及增訂在勞動基準法，工作者的權益保障。特別是外送員的部分，已修正「職業安全衛生設施規則」、發布「外送作業安全衛生指引」等，未來將持續檢討及精進相關規範，並與相關部會合作，促進產業發展及輔導業者落實法遵。

為了營造有利勞動三權環境，勞動部對勞工組織工會及團體協商推出多項措施，包括籌組工會及工會運作相關獎補助款，以及透過培訓及入廠輔導等方式，培養勞資雙方自主協商能力，協助勞工行使勞動三權。同時，持續完善工會法、團體協約法及勞資爭議處理法相關規範，如建構常務裁決委員機制，提高不當勞動行為裁罰金額，避免雇主拒絕協商之處理機制等。

另外，護理人員本次也上街頭控訴政府在防疫津貼跟相關補助一再拖延、打折。勞動部重申，重視所有勞工的勞動權益，會持續督促醫療院所確實遵守法令，歷年來均有勞動條件專案檢查，並與各地勞動行政主管機關辦理勞動基準法令研習會，加強工資、工時及休假等規定的宣導。