勞動部公布10大特別休假NG態樣 這3縣市違反件數最多

年終將近，勞動部今（11/3）提醒，特別休假是勞工的法定權益，事業單位如約定以曆年制為請休期間，因年度終結而未休畢的特休假日數，除了勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，其餘日數，雇主均應結清發給勞工工資。截至今年10月底為止，全台已開罰466件、裁罰金額2080萬元，裁罰最多的縣市為新北市、台北市和桃園市。

勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，特休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願，但實務上有部分雇主不清楚特休假規定而受罰，特別提醒與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣。

首先 與特別休假請休有關的5大態樣，勞工工作滿一年只給特別休假7日、雇主逕自排定勞工之特別休假期日、未給予部分工時勞工特別休假、 雇主未告知勞工下一年度可休日數，以及雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數。

其次是與特別休假未休日數折發工資有關的5大態樣，雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資、 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資、特別休假未休日數工資金額計算有誤、未休日數工資以發放年終獎金為由拒給，以及事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資。

黃維琛提醒，違反規定可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，當中規模較大的公司或累犯會加重至罰鍰最高額的1/2，統計2020年至2022年期間，共開罰1751件，金額5350萬元，每年平均584件左右。

另外，截至今年10月底，有466件開罰、金額2080萬元，累計裁罰最多的前三名縣市為新北市89件、台北市59件和桃園市55件。


與特別休假請休有關5大態樣

1. 勞工工作滿一年只給特別休假7日：
實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。

2. 雇主逕自排定勞工之特別休假期日：
特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。

3. 未給予部分工時勞工特別休假：
受僱於適用《勞動基準法》行業之勞工，不論其約定之出勤方式及薪資給付方式為何（部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬），均有該法相關規定之適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也要給予特別休假。

4. 雇主未告知勞工下一年度可休日數：
依《勞動基準法施行細則》第24條第3項規定，勞工於符合特別休假條件之日起30日內，雇主應告知勞工年度內可休特別休假日數。

5. 雇主未每年定期以書面通知勞工特別休假日數：
雇主應將勞工當年特別休假期日及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。

與特別休假未休日數折發工資有關的5大態樣

1. 雇主因勞工自行離職而未結算未休日數工資：
依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。

2. 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資：
《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。

3. 特別休假未休日數工資金額計算有誤：
雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。

4. 未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：
特別休假未休日數工資，與事業單位依民俗所發給之年終獎金，分屬不同事項，雇主不得宣稱年終獎金已內含未休日數工資為由，拒為給付。

5. 事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資：
特別休假是提供勞工休憩之機會，未休畢之日數才折發工資，所以雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資。