WSJ：華為等中企以三倍薪挖角高科技人才　西方國家嚇壞　

美國近年對中國祭出晶片禁令，限制對中出售尖端晶片與技術後，中國開始大舉挖角歐美半導體相關產業的人才。德國當局近期就展開調查，因為中國華為公司以三倍薪水招徠德國蔡司半導體製造集團的多名專家。曾任職荷蘭艾司摩爾的多名工程師目前也任職於華為。

《華爾街日報》報導，中國企業針對台灣、歐洲部分國家、美國矽谷的科技產業積極挖角，某些公司還在當地成立公司獵人頭，隱瞞來自中國的身分。

美國與歐洲許多官員原本仍視人才流動為正常商業活動，不應限制，如今已被迫思考是否要加強遏阻中國企業在政府補貼下，以西方企業不可能支付的高薪吸引工程師。

報導提及，台灣、南韓近來均加強追查中國非法招攬人才、利用專業人才竊取智慧財產權的情事；美歐對於大多數中國企業的人才招募仍大多持開放態度。

不過歐洲情報官員指出，中國相關人士試圖從歐陸高科技業吸引專業人才，仍然令人憂慮。美國情報機構最新的威脅評估則顯示，美方相信人才招募是中國試圖成為科技超級強權的手段之一。

《華爾街日報》指出，西方官員特別憂慮中國針對荷蘭艾司摩爾（ASML）、以及艾司摩爾的德國供應商蔡司（Zeiss SMT）的人才偷獵行為。

艾司摩爾是全球唯一能生產高精密極紫外光曝光機的公司，這類設備可將只有頭髮直徑萬分之一的電路圖印刷到晶片上，是生產先進AI晶片不可或缺的儀器。

根據美國職場社群媒體LinkedIn 及中國求職平台脈脈網資訊，自2021年起，華為就僱用了數十名曾任職艾司摩爾等西方企業微影製程及光學部門的工程師。

華為等中國企業「亂槍打鳥」挖角

一名曾任職艾司摩爾的台灣工程師表示，他2020年離職後，有長達兩年的時間每月都接獲中國獵人頭公司的召募訊息，其中華為公司尤其堅持不懈，不斷透過LinkedIn 傳訊息給他，但他從未回覆。

事實上，中國早在2017年發表的《新一代人工智慧發展規劃》文件中，就已明示要圍繞「核心技術、頂尖人才、標準規範」強化部署，「力圖在新一輪國際科技競爭中掌握主導權」。

商業諮詢公司DGA集團合夥人崔歐洛（Paul Triolo）表示，吸引外國人才能讓中國企業在研發上抄捷徑，各國政府現已提高警覺，但要判定哪些是不可接受的召募行為，仍是「非常困難的工作，也很難執行」。

即使中國企業以政府補貼的經費祭出高額薪資，許多工程師仍不願接受，主因是擔心影響個人聲譽，也擔心難以融入中國企業文化。然而中國企業以大舉撒網方式遍尋人才，一名華為前主管就表示，其召募策略是「亂槍打鳥」，總能打到幾個願意點頭的專業人士，而這些人多半帶著商業機密赴任。

加州半導體公司被整垮

加州半導體公司FemtoMetrix執行長拉斐爾（Alon Raphael）去年就在美國國會作證指出，有三名前員工帶走數千個檔案，在中國自行成立半導體廠。他表示，這只是中國「竊取美國智財權教戰手冊」的案例之一。

拉斐爾受訪表示，FemtoMetrix 目前已近乎停業。自從營業秘密遭竊後，他也難以募資。

報導提到，台灣擁有在全球最大晶圓代工企業台積電，政府自2015年起開始注意到中國加強挖角專業人才及竊取商業機密，2022年通過了新法，禁止任何人向外國洩露攸關國安及產業競爭力的技術，違者最高可判刑12年，並處以高額罰款。

法務部調查局副局長孫承一表示，自2020年至2024年7月，法務部調查了約90起人才挖角案件，其中大部分與半導體、電子和機械相關。

德國蔡司、創浦都成中國挖角對象

德國當局也對中國試圖招徠蔡司半導體的工程師感到憂心。蔡司生產極先進的專用鏡片，是艾司摩爾極紫外光曝光機（EUV）的核心元件。該公司總部幾乎不接受訪客，就連宣傳資料中的圖片也經過精心編輯，避免洩露商業機密。

知情人士向《華爾街日報》表示，蔡司的員工去年秋天注意到華為的挖角行動後，已將相關資料交給了管理層。雖然最後並無員工跳槽，但蔡司母公司負責遊說的主管已將此事告知政府官員，引發了德國情報機構的調查。

後來發現，華為也對德國創浦公司（Trumpf）展開挖角行動。該公司生產的雷射放大器也是生產先進晶片的必要元件。

Trumpf一名發言人說，該公司確實發現華為等中國企業對該公司加強挖角，「但一個成功案例都沒有」。

報導稱，德國向來避免干預企業決策，包括員工僱用。