三星恐面臨半世紀首次罷工　工會等不到李在鎔出面：知道晶片廠停工1秒會怎樣？

南韓三星電子工會因不滿加薪幅度過低，本月初要求會長李在鎔出面坐上談判桌，否則將推動公司成立半世紀來首次罷工。三星正值半導體部門虧損破紀錄的敏感時刻，如今又陷入員工可能罷工的窘境，但專家指出，由於三星太晚放行工會成立，現在正面臨遲來的陣痛期，要協調解決員工各種需求並不容易。

《金融時報》報導，位在京畿道華城市總部的研發中心通常很安靜，近日卻常有透過大聲公傳來的呼喊聲，是工會會員敦促同事加入罷工。由於工會要求加薪6%，但三星只願給接近通膨漲幅的4%，三星電子全國工會（National Samsung Electronics Union）已揚言，除非李在鎔出面談判，否則會發起會員表決是否罷工。

三星電子成立於1969年，但遲至2020年才正式承認工會的存在。工會副主席孫宇模（譯音，Son Woo-mok）表示：「我們只要求公司以符合它全球性地位的方式來對待勞工。」

然而三星目前正面臨另一個關鍵時刻。受到全球晶片需求疲軟與美中科技戰影響，三星半導體部門今年首季虧損達破紀錄的34億美元；對於以往對勞工運動態度強硬的三星來說，此時面臨罷工威脅，實在是全新挑戰。

專家：三星應對工會經驗不足

首爾勞工專家白求實（譯音，Bae Kyu-shik）指出，三星太晚才經歷應對工會的顛簸過程，目前「正處於十字路口」。由於缺乏與工會運動人士交手的經歷，要有效而微妙的應對各種勞工需求，實非易事。

投資人也密切關注三星工會的動向。APG資產管理公司投資顧問朴劉慶（譯音，Park Yoo-kyung）指出，該公司作為長期股東「非常關切」，因為三星對於管理勞資關係「相對缺乏經驗」。他表示，罷工「對任何人都不是雙贏局面」，特別是在當前的艱困時刻。

三星陷入勞資僵局的大背景，則是南韓總統尹錫悅上台後對產業工會的打壓。立場保守、曾任檢察總長的尹錫悅曾以「骨子裡壞透了」形容立場強硬的「全國民主勞動組合總聯盟」，還鼓勵各地方官員與檢察官全面檢視非法工會活動。南韓工會則以多次上街示威作為回應。

南韓各大企業工會向來以驍勇善鬥聞名，現代汽車就經常面臨員工因不滿薪資等勞動條件而發起的罷工。三星長達半世紀都拒絕承認員工成立的工會，創辦人李秉喆（李在鎔祖父）曾說，除非他死了，否則絕不承認工會的存在。

直到2019年，左傾總統文在寅執政期間，檢方指控三星企圖讓工會解散，以減薪要脅參與工會運作的員工，就連對工會友善的外包商都因此遭解約。在多名主管被控破壞工會罪名成立後，該公司才開始重建勞資關係。

自此，三星全國工會人數大幅成長，四年間從3人暴增至1萬人，佔12萬南韓員工的9%。不過南韓大型財閥企業中，加入工會組織的勞工比例仍然只有46%。

三星全國工會會員涵蓋工程師、研究人員與生產線勞工，他們要求更高的待遇與更多假期。雖然三星向來被認為是南韓福利最佳的企業之一，但部分部門的薪資落後SK集團。

工會：三星還應改善企業文化

今年以來，三星全國工會已與公司高管開了20多次會，但對加薪幅度仍難達成共識，因此工會要求李在鎔出面協商。工會副主席孫宇模說：「最高階主管缺席談判桌，表示他們並未真的承認我們是談判對手。」

孫宇模表示，若李在鎔持續拒絕和工會接觸，工會將設下期限，「我們已經很耐心地等待他回應了，如果真的罷工，對全國經濟和全球供應鏈都將產生巨大影響」。

他強調：「你知道一座晶片廠停工1秒鐘，會發生什麼事嗎？」一座晶片廠要重啟運作的過程非常漫長。

工會成員還抱怨三星用恐懼來驅動員工的嚴厲文化，而且員工「內部競爭太激烈」；他們也要求提升環境安全。三星2018年曾補償暴露於有害化學品的晶片廠員工，該公司表示已大幅投資於改善安全措施。

三星表示，將持續與工會溝通，努力達成協議。該公司聲明說：「本公司保障員工組建、加入工會及集體協商的權利，尊重合法工會活動。」

不過，三星過去反對工會的名聲仍讓許多員工不願加入工會。30多歲的李姓行銷人員說：「我們需要工會發聲，但我不想加入，因為可能降低我外派或升遷的機會。」

Leaders Index研究部門主任朴朱均（譯音，Park Ju-geun）指出，三星以績效作為獎酬標準的文化，很容易導致勞工衝突，但他認為積習難改，「三星現在對待工會的方式，與以往的做法相去不遠」，「但它不能再繼續忽視工會，因為工會人數增長，力量也越來越強大」。