再批校方違法資遣　聖約翰科大教師申請不當勞動行為裁決

高等教育產業工會（高教工會）日前赴教育部前，抗議聖約翰科技大學違法資遣6名教師，今（8/5）日再赴勞動部提交不當勞動行為裁決申請，批評學校已有和工會簽訂團體協約，卻在協約期間進行強制資遣程序，違反《團體協約法》的誠信協商原則。

高教工會今年7月23日於教育部召開記者會，指出聖約翰校方企圖違法強制資遣6位專任教師，聖約翰科大則表示，已歷經4次安置程序，才在教師明確表達不接受安置下，依法啟動資遣程序，不過對於校方說法，工會並不買單，並於今日前往勞動部提交不當勞動行為裁決申請。

高教工會執行秘書張志綸表示，校方聲稱依法進行「教師輔導安置作業」，但《教師法》所謂「現職已無工作又無其他適當工作可以調任」，是以保障專任教師身分為前提，聖約翰校方卻從一開始就逼迫教師放棄專任教師身分，再者校方去年修訂的「教師輔導安置暨退休資遣辦法」中規定，委員會開會時應有3分之2以上委員出席，出席委員過半數審議通過後實施，然而此次被送進強制資遣程序的6名教師案件，皆未過表決，而是由兼任主席的校長唐彥博直接進行裁示。

高教工會執行秘書張志綸。李政龍攝

張志綸並指出，雖然在事件曝光後，6位教師的強制資遣案已由校長指示不會安排院及校教評會審議，然而6位教師的114學年聘書，聘約到期日竟為「至資遣生效日止」，痛批違法欺壓、威嚇教師。

高教工會聖約翰分部召集⼈蔡麗惠表示，他們在協商過程不斷受到校方騷擾，目前許多老師都培養第二專長成為華語教師，教學校新招收的印尼學生華語，這些學生過去怕自己中文不好，不敢來台灣唸書，現在有機會學華語，唸書後就能就業，學校有教學的需求，卻因為校方不喜歡他們，就將老師解聘，非常不能接受。



高教工會副理事長張鑫隆表示，工會前年跟聖約翰校方簽訂團體協約，廢除不合理的升等條款與安置辦法，但後來協商時，校方對於教師權益相關訴求始終推辭，甚至7月第3次協商時，校方不斷以「已經改期了」為藉口拒絕協商，更在團體協約期間，期間將教師送入資遣，這違反《團體協約法》的誠信協商原則，因此他們今日要將不當勞動行為的申請書交給勞動部，也希望勞動部召開裁決委員會。

高教工會也呼籲，主管機關教育部應立即介入調查聖約翰科大違法違規情形，還學校師生一個正常校園。