彰化印尼看護水杯加消毒液哭「想回家」　雇主為解決空窗期只能和解

彰化縣員林市傳出一名印尼籍看護工將消毒液加入雇主母親水杯，雇主報警但未提告，因提告曠日廢時，無法承受長時間訴訟及照顧空窗期，只能與看護工和解，讓看護工離台。議員曹嘉豪批評，雇主若要提告，跑法院可能要花數個月，期間長照需求空窗無解。縣府則回應，空窗期可申請長照喘息服務。

國民黨彰縣議員曹嘉豪今天在議會質詢表示，今年4月間，員林市一名凃姓雇主為車禍臥床的父親聘請印尼籍看護工照顧，但看護工疑不滿雇主母親，將漂白水加入她的水杯，凃母一喝發現味道不對馬上吐掉，雇主詢問看護工原因，她則哭回「想回家」，最後問出是飲用水中加進消毒傷口用的消毒液，雇主到警局備案，但依規定無法解雇看護，他為提早申請新的外籍看護，選擇和解，讓對方早日出境，再重新找看護。

曹嘉豪批，該事件突顯雇主是真正弱勢，因為依規定若要重新申請外籍看護，必須要等原外籍看護離境或有人承接該外籍看護，才能繼續找尋下一任外籍看護，但不知空窗期會多久；如果要提告，雇主就必須來回跑法院，等待判決期間可能數個月之久，期間家庭照顧者通常已面臨照顧、工作、經濟等多重壓力而喘不過氣。因此，他主張，政府對於聘請外籍看護的民眾也應納入長照2.0系統，才能有無空窗期的照顧。

對此，縣府勞工處表示，全縣約有5000多名外籍看護，若有勞資爭議，可由雇主、看護、新雇主三方協議重新聘僱。過去申請外籍看護不能申請長照服務，但現已放寬，若在空窗期仍可申請長照喘息服務。

衛生局回應，對外籍看護工有需求的家庭提出申請長照評估，提出一週內專員可完成評估並核定服務；取得長照資格後，若要緊急使用機構喘息，可隨到隨辦，衛生局長照科每年也有固定發送簡訊給有家庭看護工的家屬，提醒申請長照評估。