短短2個月...護理師超過700人離職！工會揭現況：再不改革全民受害

近期流感肆虐，連帶護理師人力困境的問題，也再次浮上檯面。台灣護師醫療產業工會（以下簡稱護師工會）昨（11日）發表聲明，強調護理人員的離職潮，凸顯台灣醫療體系長期存在的結構性問題。護師工會呼籲：「政府與醫院應正視護理人力困境，立即改革！」

護師工會表示，根據統計，113年12月有381名護理人員離職，114年初更有324人離開，顯示即便在年終獎金發放期間，仍有大量護理人員選擇離開職場。這不僅反映了護理工作的嚴峻現況，更是醫院與政府長期忽視護理人力困境的結果。其中，低薪資、惡劣勞動條件、過勞、跨科支援、高護病比、職場霸凌、休假困難等問題長期未獲改善，為離職率高的根本原因。


即使政府宣稱提高夜班津貼，醫院也宣稱加薪，護師工會痛訴實際情況：「薪資結構未見合理調整，績效獎金遭削減、加班費無法領取，甚至因關床等因素，護理人員仍須承擔人力成本壓力，使整體待遇與物價上漲幅度嚴重脫節。」目前護理人員面臨的挑戰包括「護病比過高」：導致工作負荷過重，影響病人安全與護理品質；「超時過勞」：加班文化氾濫，護理人員長期處於身心俱疲的狀態；「職場霸凌與權益受損」：因人力不足，請假困難，甚至生病也無法休息；「跨科調動支援」：人員被迫應付非專業領域的病患，增加風險與壓力。

因此，護師工會要求政府及醫院負起責任，應立即推動三班護病比入法，確保合理分配護理人力，提升病人安全。須嚴格執行勞基法與職安法，遏止違法超時工作與過勞現象，也要提高健保費護理給付，不再對醫院點值打折，使護理人員薪資符合國際標準。另外，醫院應改善職場環境與勞動條件，杜絕職場霸凌，保障護理人員正常休假與合理輪班。最後，也希望民眾尊重醫療人員，改善對護理人員的不當言行，共同維護良好的醫療環境。

護師工會強調，護理人員是醫療體系的基石，當護理崩潰，受害的是全民。工會補充：「政府與醫院若不正視問題，醫療量能將持續崩壞，最終影響每一位病人。唯有真正落實改革，才能留住護理人員，守護國人的健康與醫療品質。」

最後，工會也呼籲社會大眾、政府及醫院共同努力，為護理人員爭取合理權益，避免台灣醫療體系進一步惡化！