急診壅塞浮現人力荒 護理界提對策：獎金、加薪、改善環境

近期急診室壅塞引關注，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，急診室塞爆，不是因為「病人多」，而是醫護人員不夠，呼籲立刻拿出辦法安撫以及找回流失的醫護人員，穩住他們不再離職。護理團體今（26日）也發出聯合聲明，提出6點訴求，盼政府透過系統性解決方案，讓健康照護體系永續發展。

衛福部為此三度開會，日前提出對策，包含短期強化院內病床調度、加強協調院際轉診、宣導民眾就醫分流，以及透過各項獎勵措施，強化護理人力整備，並鼓勵醫院投入急重症照護，健保研議調整給付等長期策略，解決急診壅塞議題。

陳玉鳳直言，急診塞爆的根本原因是「醫護人員不足」，而人力短缺是因為「離職增加、在職崩潰」，政府立刻拿出辦法安撫以及找回流失的醫護人員，穩住他們不再離職。

陳玉鳳也建議7項對策，包含願意留在急診的護理人員，先給獎金，特殊時期，一律給2倍加班費用，讓護理人員有感自己的付出，不讓他們再離職；立刻提高健保護理給付；找回離職醫護，讓醫院病房可以增加開床，對離職6個月內、年資超過2年的醫護提供5萬元起薪及年資特休；補助護理人員津貼；暫停醫院評鑑，別讓醫護浪費時間；立刻依法保護醫護權益，完全落實勞基法和職安法規規定，加班依法給加班費，揪出違法醫療院所；全面評估醫護薪資，提高醫護薪資，與市場競爭力接軌。

台灣護理學會、中醫護理學會、手術全期護護理學會等22個護理團體今天也以「有護理師才有未來！」為題發出聯合聲明。聲明指出，面對急診壅塞、醫護人力負荷及醫院執業環境改善沒有局外人，應一起向前看、聚焦系統性問題解決、公私協力永續健康照護體系，優先守護民眾就醫權益及留任醫院醫護人員。

護理團體提出六大訴求，包括護理人力問題不只是國內更是全球議題，解方需教育、考試、訓練與職場環境共同改善，強化教考訓用鏈結。支持行政院12項護理中長程整備計畫，建請政府持續投資護理，改善職場環境。支持三班護病比推動與立法，建立醫院護理合理負荷。調高健保支付標準的護理費，以實際反映護理人力成本。建請政府及機構持續提高護理人員薪資及福利。開放中階技術醫院照護輔佐工作，政府全面推動醫院住院整合照顧計畫。護理長照繼續教育積分時數，回歸以人爲本之整合認定。