衛福部數據稱護理師起薪5.9萬元！台大醫企業工會駁斥：只有4.4萬

醫護人員缺工、低薪話題持續延燒。由於根據衛福部護理及健康照護司數據，出現「入行起薪6.5萬元」、「院聘護理師起薪5.9萬元」、「公職護理師起薪6.5萬元」等資訊，臺大醫院企業工會今（6日）發表聲明，強調此數據與現實情形存在顯著落差。

臺大醫院企業工會針對「院聘護理師起薪達5.9萬元」，表示絕無可能。工會說明院聘護理師首年薪資待遇，工資部分為本薪3萬9752元、職務津貼4985元；獎金部分：紅利績效獎金約3000～5000元，會依各種因素而有差異及變動，其中新人在受訓期間該月甚至可能全無績效。綜合以上，不論單看工資數額，或額外將獎金計入，院聘護理師起薪都絕不可能達5.9萬元。

至於「公職護理師起薪6.5萬元」，工會表示須計入獎金才可能達6.5萬元。工會比對台大公職護理師首年薪資待遇，工資部分：本俸2萬8390元、專業加給2萬3650元；獎金部分：服務獎勵金約6630-7650元、紅利績效獎金約3000-6000元，依各種因素而有差異及變動。綜合以上，單看工資數額僅有5.2萬元，須額外將各項獎金計入才可能達6.5萬元。

工會強調，公職護理師不存在「入行價」之說。工會解釋：「依據台大醫院現行人事制度，新進護理師一律由院聘身份進用，院聘護理師工作至第4年時，在滿足特定門檻條件下，方能參加甄試嘗試轉任為公職護理師。」因此，不論是台大醫院將公職護理師之薪資待遇，列在照護司網站中「年資1年以下」之欄位處，或稱它「入行價」，均存在明顯誤導疑慮。

工會批評，混淆工資與獎金無異鼓勵醫院巧立名目。衛福部照護司於其「護助e起來」網站之「醫院護理職場資訊」處，公告各間醫院薪資待遇，同時容許醫院雇主將工資及獎金混淆做合併計算，然而，同樣1元的工資與1元的獎金並不對等，兩者實際價值落差甚大，後者不僅恐遭醫院雇主恣意調整變動，同時亦不會被計入加班費及勞工退休金提繳的計算基數當中。工會痛批：「照護司採行如此公告方式，無異變相鼓勵醫院雇主巧立獎金名目、浮報帳面數據，進以壓低護理人員的實際薪資待遇。」

工會對照護司未盡查核義務引發爭論，深表遺憾。工會指出，衛福部照護司雖於日前記者會上，大動作展現其此「傲人」之薪資結構透明化成果，然而可以清楚看見，該網頁之薪資數據不僅全由醫院雇主自行填報，照護司本身亦無投入任何行政資源予以查核驗證，甚至容許醫院雇主將工資與獎金混淆做合併計算，最終導致數據的真實性引發各樣爭論。工會呼籲：「衛福部做事勿做半套、畫虎不成反類犬。」