台大護理師遭職場霸凌 勞動部：已複查、違法可公布企業及負責人

台大醫院工會今（3/11）日出面指控，台大醫院兒科病房主管涉懷孕歧視、職場霸凌，質疑院方有意包庇，要求重啟獨立調查。對此，勞動部回應，已請台北市勞動檢查處近日實施複查，並依法裁處，且依《性別平等工作法》明定禁止雇主因受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒予以歧視，若違反規定，最高可處150萬元，並應公布企業名稱及負責人姓名；另外，已規劃於職安法中增訂職場霸凌防治專章，近期辦理修正草案預告。

台大醫院企業工會在朝野立委陪同下召開記者會，揭露台大醫院兒科病房主管涉及懷孕歧視及職場霸凌，更指出有9名護理師認為自己遭護理長職場霸凌，但台大醫院調查後卻以「非故意」、「非出於不當目的」為由認定職場霸凌不成立，引發爭議。

對此，勞動部傍晚發布新聞稿表示，按現行《職業安全衛生法》第6條第2項第3款及《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主應落實職場不法侵害預防之責任，勞動部於今年2月21修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」，強化內部申訴調查及處理機制，提供雇主參照辦理，違反規定者經通知限期改善屆期未改善，處以新台幣3萬至15萬罰鍰。

勞動部指出，有關台大醫院職場霸凌一案，台北市勞動檢查處2024年9月6日曾就該院懷孕護理師陳情遭受霸凌案進行檢查，並通知限期改善，職安署已請北市勞檢處近日實施複查，並依法裁處。

勞動部強調，基於外界對於強化職場霸凌防治法制的訴求，正積極處理中，規劃於職安法中增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌的定義與防治措施，強化內、外部申訴、調查與處理機制，及加強申訴人的保護、協助措施及相關罰則等規定，以強化職場霸凌防治機制，預定近期辦理修正草案預告。

勞動部重申，依照 《性別平等工作法》明定禁止雇主（包括代表雇主行使管理權或處理勞工事務者）因受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒予以歧視，違反規定者，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰；另要求雇主應給予受僱者安胎休養、產假、育嬰留職停薪等各項促進工作平等措施，以協助女性兼顧職場與家庭照顧，違反規定者，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動部表示，前述處罰並應公布企業名稱及負責人姓名；屆期未改善者，並應按次處罰。為了建構友善生養環境，勞動部每年與各縣市政府辦理「職場平權研習會」，及透過多元宣導方式，讓雇主及勞工們可以加強性別平權並提升職場平權意識。