住院醫師「加班時薪僅136元」超血汗！ 北市聯醫回應了

台北市醫師職業工會今（17日）揭露台北市立聯合醫院住院醫師薪資存在「高薪低報」的問題，指出該院住院醫師薪資結構存在隱藏陷阱，表面上薪資顯示可達每月11萬元以上，然而實際上超過一半為獎勳與津貼性質，因此在計算加班費時出現顯著差異，換算下來每小時工資僅為136元，遠低於基本工資時薪190元。對此，臺北市立聯合醫院下午發表聲明，未來將持續關注醫療人員工作環境與薪酬制度，並參採其他醫療機構作法，與時俱進適時調整，以確保員工權益，維護醫療品質。

近期，台北市立聯合醫院的住院醫師向台北市醫師職業工會反映，發現自己一年來的加班費與預期差距懸殊。經過計算，得知每小時工資僅為136元，遠低於基本工資標準。經詢問醫院後，得知醫院解釋薪資中部分津貼並非固定，且未納入加班費計算，致使住院醫師實際收入遠低於預期。工會擔心，若醫院經營狀況不佳，這些津貼可能會被削減或停發。

台北市立聯合醫院今回應指出，北市聯醫秉持保障員工權益及合理薪資結構原則，針對住院醫師薪資與加班費計算方式說明，並參考其他醫療院所的作法，適時調整制度，確保住院醫師勞動權益。該院表示，住院醫師為契約進用人力，月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用，依法投保。

院方表示，加班費計算方面，住院醫師不適用《聘用人員聘用條例》相關規定，因此，其加班費計算方式並非依據《各機關加班費支給要點》，而是按照勞動部108年8月28日函釋（勞動條2字第10801309401號函）適用標準。具體而言，住院醫師的加班費依當月正常班或輪班時數計算，每小時工資額按月薪分別除以320、349 或 373 小時推算，並依《勞動基準法》第24條規定給予加班費加成。

院方進一步說明，為獎勵醫護人員的努力與貢獻，視醫療作業基金盈餘發放獎勵金。部分獎勵金採按月發放，屬年度事業收支總淨餘數內分配，依據勞動部97年4月16日函釋（勞動2字第0970066697號函），獎勵金不屬於工資範疇。

院方指出，未來將持續關注醫療人員工作環境與薪酬制度，並參採其他醫療機構作法，與時俱進適時調整，以確保員工權益，維護醫療品質。