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    住院醫師「加班時薪僅136元」超血汗! 北市聯醫回應了

    2025-03-17 16:08 / 作者 游騰傑
    台北市立聯合醫院和平院區。翻攝臉書
    台北市醫師職業工會今(17日)揭露台北市立聯合醫院住院醫師薪資存在「高薪低報」的問題,指出該院住院醫師薪資結構存在隱藏陷阱,表面上薪資顯示可達每月11萬元以上,然而實際上超過一半為獎勳與津貼性質,因此在計算加班費時出現顯著差異,換算下來每小時工資僅為136元,遠低於基本工資時薪190元。對此,臺北市立聯合醫院下午發表聲明,未來將持續關注醫療人員工作環境與薪酬制度,並參採其他醫療機構作法,與時俱進適時調整,以確保員工權益,維護醫療品質。

    近期,台北市立聯合醫院的住院醫師向台北市醫師職業工會反映,發現自己一年來的加班費與預期差距懸殊。經過計算,得知每小時工資僅為136元,遠低於基本工資標準。經詢問醫院後,得知醫院解釋薪資中部分津貼並非固定,且未納入加班費計算,致使住院醫師實際收入遠低於預期。工會擔心,若醫院經營狀況不佳,這些津貼可能會被削減或停發。

    台北市立聯合醫院今回應指出,北市聯醫秉持保障員工權益及合理薪資結構原則,針對住院醫師薪資與加班費計算方式說明,並參考其他醫療院所的作法,適時調整制度,確保住院醫師勞動權益。該院表示,住院醫師為契約進用人力,月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成,並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用,依法投保。

    院方表示,加班費計算方面,住院醫師不適用《聘用人員聘用條例》相關規定,因此,其加班費計算方式並非依據《各機關加班費支給要點》,而是按照勞動部108年8月28日函釋(勞動條2字第10801309401號函)適用標準。具體而言,住院醫師的加班費依當月正常班或輪班時數計算,每小時工資額按月薪分別除以320、349 或 373 小時推算,並依《勞動基準法》第24條規定給予加班費加成。

    院方進一步說明,為獎勵醫護人員的努力與貢獻,視醫療作業基金盈餘發放獎勵金。部分獎勵金採按月發放,屬年度事業收支總淨餘數內分配,依據勞動部97年4月16日函釋(勞動2字第0970066697號函),獎勵金不屬於工資範疇。

    院方指出,未來將持續關注醫療人員工作環境與薪酬制度,並參採其他醫療機構作法,與時俱進適時調整,以確保員工權益,維護醫療品質。
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