麥當勞工讀生遭性侵輕生　洪申翰怒：不是開除加害者沒事、無和稀泥空間

麥當勞近日爆出主管性侵17歲女員工事件，受害者母親在社群平台上發出指控文，引爆輿論怒火。勞動部部長洪申翰今（12/25）日重申，依照《性別平等工作法》第13條規定，雇主於知悉性騷擾情形時，應採立即有效糾正及補救措施，「不是把加害者開除就沒事了」，由於處理權責在地方政府，勞動部昨日已發文給北市府，盼能儘速查明，法規上面做清楚的認定，絕對不會和稀泥。

台北市一名17歲女子在麥當勞打工遭前主管性侵長達1年，辭職後提出申訴、報案，卻未等到結果，因罹患憂鬱症而輕生離世，由受害者的母親近日於Threads發文揭露，不只網路炸鍋，目前更有人發起拒吃麥當勞的行動。

勞動部今日舉行勞動新制記者會，勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，在《性別平等工作法》有關性騷擾防治部分，新法上路後，事業單位對雇主端防治責任要求、責任加重，雇主接獲申訴提出，要做出立即有效措施，包括調查、醫療、心理諮商或法律扶助給被害者，調查屬實部分要對加害人懲處。

黃維琛指出，「對於這起不幸事件感到非常遺憾」後續懲處處理，勞動部昨日發文送給台北市政府，主管機關要去檢視事業單位是否有做好相關處置措施，勞動部會偕同台北市政府來處理，如果雇主未查證屬實、未做好立即有效補救措施，最高可處100萬元，且要公布事業單位名稱跟業主姓名。

洪申翰語帶沉痛地表示，依照《性別平等工作法》第13條規定，雇主於知悉性騷擾情形時，應採立即有效糾正及補救措施，「勞動部的態度很清楚，這不是把加害者開除就沒事了」，目前處理權責在地方政府，昨日已發文給北市府希望儘快查明，法規上面做清楚的認定，絕對不會和稀泥。