「獎金不算工資！」工會控拖欠逾百萬加班費　佳格回應：20日再協商

佳格食品企業工會今（19）日上午在桃園市大園廠前集結抗議，指控公司長年未將固定發放的年終與年中獎金納入工資，導致上百名基層員工加班費與退休金遭低估，金額恐逾千萬元。佳格則回應，已依法計算薪資，並將於20日與工會協商。

佳格工會成員上午10時在股東大會召開前，在大園廠前拉起抗議布條，高喊「佳格公司大賺錢，薪資給付不全！」、「該給的錢快還來！」多個產業工會也到場聲援。

工會副理事長王逸翔指出，佳格數十年來於每年農曆年前與6月發放兩筆固定獎金，金額各為一個月薪資，公司招募與面試時也明確承諾這筆獎金，「這不是紅包、也不是恩惠，這是我們勞務對價的報酬！」王說，根據《勞基法》第2條，固定性、與勞務相關的獎金就應納入工資，並應計算加班費與退休金，但公司卻未依法辦理。

王逸翔強調，公司從2023年起與工會多次協商此事，但始終拖延不給明確回應，甚至在今年任意變更獎金發放時間，讓人懷疑是為了規避法律責任。目前已有66名工會成員委託提起訴訟，僅追溯近5年加班費總額就超過600萬元，工會初估，全廠近200名現場員工受影響金額恐突破千萬元。

桃園市政府勞動局表示，依照《勞基法》規定，若公司長期固定發放獎金，且已載入勞動契約或與工作有關，依法應視為工資，納入加班費及退休金計算。勞動局建議資方應正視工會訴求，妥善處理爭議，避免激化勞資衝突。

佳格食品集團稍早回應表示，公司薪酬、獎金、勞健保等項目皆依法辦理，對工會提出的議題已多次展開討論，雙方將於明日（20日）再次協商。公司強調，將抱持正面態度聽取員工意見，致力在「互信互利」的原則下達成共識，盼能為公司、員工與利害關係人創造三贏局面。