雞排紅茶被台積電員工偷吃還遭資遣 他求償敗訴

台積電派遣陳姓員工駐外廠時，偷吃該廠田姓員工的紅茶和雞排，田男事後被資遣，指控陳男找台積電施壓影響他的工作，求償30萬餘元。不過新竹地院審理後認為，陳男對台積電沒有太大影響力，且田男離職的原因是不能勝任工作，與陳男無關，判陳男免賠，可上訴。

田男指控，2023年5月4日下午5時30分，陳男看見他在辦公桌上放了2份派克雞排、2杯熟成紅茶，竟把東西帶回住處吃掉。田男6時回辦公室發現紅茶與雞排不翼而飛，隔天詢問同事和陳男後知悉上情。

田男指出，該竊盜案經協調後，陳男同意調離現單位以繼續留任於該工程公司，但陳男卻反悔，找台積電主管關切、施壓該公司，公司高層下令陳男和他和解，陳男仍不予理會。後來雙方公司主管開會，台積電人員以田男引起工作糾紛為由，要求公司資遣田男或調離廠區。

田男自認任職多年也無任何缺失，不符合調離廠區程序，該公司迫於台積電業主工程師的壓力，最後資遣他解決此事，陳男卻能留任現職。田男計算，他2023年10月21日被資遣，隔年4月8日找到工作，以底薪3萬4500元來說，陳男須賠償失業期間19萬2050元薪資、8萬1650元固定續約及特休損失、3萬元精神慰撫金，共計30萬3700元。

陳男表示，這件事只是單純竊盜，田男被資遣，是田男和雇主之間的問題，雇主有針對竊盜案開會討論，台積電說田男對他們而言不符合駐廠需求，建議田男不能待在這個廠，建議調往其他廠，因此和他無關。

法官檢視田男的離職證明書，發現他遭資遣原因為「勞工對於所擔任工作確實不能勝任」，且參酌陳男陳述的個人經歷及田男公司與台積電的規模、業務內容，難認陳男有能力影響台積電，讓台積電派員向該公司施壓。就算陳男曾向他人抱怨或提及相關內容，對方是否因此向台積電或公司反映、兩公司是否因此調動人事，均難認與陳男行為有關，證據不足，全案駁回。

刑事部分，陳男雖辯稱「以為是公司請的下午茶」、「以為田及另一位同事已下班離開辦公室，所以拿走2份回家吃」，但其他同事作證，陳男對公司請客的下午茶有順手牽羊習慣，且公司的下午茶和田男買的雞排、紅茶放的位置也不同。新竹地院依竊盜罪判處拘役10天，可易科罰金1萬元。

檢方認為，陳男偵查時一再否認竊盜，審理時才坦承犯行，卻未主動道歉或和解，犯後態度不佳，判拘役10天無法達刑罰應報及預防犯罪等目的，因此提出上訴，但法官認為原判決沒有偏頗任何一方，駁回上訴。