勞動部相關報導 - 太報 TaiSounds

勞動部

鬆綁職務再設計！勞動部放寬個人申請　力挺身心障礙勞工就業

2026-06-02 16:06

為了讓身心障礙勞工在職場更有安全感與自主性，勞動部今（6/2）日公告修正「推動職務再設計服務計畫」，全面升級三大核心機制，打破過去「只能由雇主申請」的硬性限制，放寬讓身障勞工可依自身「全方位需求」主動提出申請，同時將失智者、單側聽損等四類未取得身障證明的對象納入多元保障範圍，期盼透過更具包容性與彈性的實質補助，協助身心障礙者有效突破職場環境限制、穩定就業。
「下跪磕頭、掐脖攻擊」王光慈控遭馬英九霸凌　北市勞動局：已派員調查

2026-06-01 21:43

馬英九基金會家變越演越烈，除了原本的背信、侵占已經提出告訴外，又牽扯出前總統馬英九涉霸凌前執行長王光慈，王母日前聲明中表示，王光慈患上憂鬱症，更遭逢被迫下跪磕頭、掐脖攻擊等令人髮指的對待，暗指遭馬英九霸凌。對此，王光慈已向北市勞動局提出霸凌申訴，勞動局也證實，已經接獲申訴並派員調查。
兩行業撐不住？最新無薪假人數增400多人　官員：連三月平穩免驚

2026-06-01 13:11

勞動部今（6/1）日公布最新一期減班休息統計，儘管關稅影響鈍化，但本期呈現家數、人數雙增的情況，實施人數上升至3,760人，而廠商通報受關稅影響的人數來到2,855人。官員說明，主要仍以製造業為大宗，有一家金屬製品業者和自行車業者分別實施減班休息100多人，使得本期數據上揚，不過，無薪假人數已經連續三個月維持在3000多人，仍是相對平穩，並無太大波動。
5月熱浪刷新百年紀錄！氣象法修正高溫假有譜　勞團憂：比照颱風假更慘

2026-05-30 07:00

5月高溫刷新百年紀錄，氣象署預計6月赴行政院報告《氣象法》修正草案，將高溫納入災害性天氣，讓高溫假立法跨出大步。不過，高溫假是否實施引發討論，勞動部主張應針對高風險族群「因地制宜」，勞團則示警若比照颱風假民營企業不給薪，對勞工更不利，應落實特定時段的「退避權」才能真正保障勞安。
身障青年成企業工具人？障團批「假就業真充數」揭校園代表制度爭議

2026-05-29 15:51

監察院日前公布調查報告指出，有知名科技企業連續3年透過招募身心障礙學生擔任「校園代表」，作為定額進用身障者的人力來源，引發障礙團體質疑制度遭到濫用。臺灣障礙青年協會（臺障青）今（5/29）日在立法院召開「假就業的校園代表：別讓定額進用淪形式」記者會，批評部分企業以符合法定進用名額為目的，卻未提供實質職場歷練與專業培訓，導致障礙青年淪為「工具人」，呼籲勞動部正視問題，避免身障者就業權益流於形式。
跌破眼鏡！保險、殯葬奪月薪加薪王　房仲薪資慘跌8.9%

2026-05-29 14:31

哪個工作的薪資漲最多？勞動部統計處今（5/29）日公布114年職類別薪資調查，首度加入細職類月薪年增率排行，結果出乎意料，保險業務員、殯葬服務人員、美容美髮從業者月薪漲幅擠進前十名，與一般人印象中的調薪的職業大不相同。次長李健鴻說明，部分職類原本薪資接近最低工資，政府近年來連年調漲最低工資，帶動薪資上漲較為明顯。
少子化大禮包何時能入袋？學貸優惠最快9月開學適用、補助加碼盼明年上路

2026-05-28 12:55

總統府昨（5/27）日召開「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」國安高層會議會後記者會，行政院今（5/28）日院會通過「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，並拍板相關修法《性別平等工作法》與《就業保險法》。行政院發言人李慧芝透露，新措施盼明（2027）年上路實施，不過學貸利息補助部分，可望9月新學年起上路。
【深度報導】指導教授、實驗室成過來人「集體創傷」…理工碩士生為何不敢逃？

2026-05-28 08:00

北科大碩士生疑遭指導教授刁難而輕生，事件曝光後捲起千堆雪，儘管真相仍有待調查，然而卻已經在網路上激起碩班過來人分享遭到各種不公對待的「集體傷痛」；指導教授掌握學生畢業生殺大權情況下，濫用、壓榨助理在並非新聞，更常見教授要求助理回捐薪水等案例，而實務為何大家不逃？
被指「綠友友」詐補助！《零日攻擊》導演怒告凌濤3人一審全無罪

2026-05-27 20:08

國民黨桃園市議員凌濤、時任國民黨正副發言人鄧凱勛、康晉瑜，指控《零日攻擊》導演羅景壬團隊領取2872萬勞動部就業安定基金補助疑似涉弊，遭羅景壬自訴加重誹謗。台北地院審理後，今天判3人無罪。全案可上訴。凌濤獲悉後，在臉書上回嗆「綠友友敗訴！我們又贏了！」
育兒縮時擴至12歲政府補全薪　洪申翰：「未強制」、得經企業同意

2026-05-27 18:57

為了獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，勞動部同步完善配套措施，部長洪申翰今（5/27）日表示，除了婚產假延長外，祭出兩項針對在職育兒勞工的措施，將縮減工時適用年齡從3歲延伸至12歲，並首度補助企業給付職務代理津貼。不過，兩項措施均以「獎勵」而非「強制」為基礎，他也坦言，目前無法對所有職場一體適用，還得看企業是否投入與跟進。

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