員工上班1天被資遣　公司沒發53元資遣費被罰10萬！認作業疏失

雲林一家食品工廠資遣一名只上班一天的業務，但超過法規30天期限未發放資遣費53元，遭該業務檢舉，公司遭縣府依法裁罰10萬元。

一家位於雲林的傳產公司聘請3名送貨業務員，公務車只有2輛，其中一名沒抽到公務車的業務要開自己的車，再由公司補貼油錢，但雙方協調未果，公司考量安全因素後資遣，卻未在法定30天內給付資遣費53元，引起該業務不滿，於第31天投訴。

公司代表說明，該員工在5月5日報到，在職一天工資1267元，約定發薪日是6月10日，公司確實有於當天匯款，後續收到銀行通知輸入資料有誤，導致匯款失敗，馬上進行更正匯款，但第二次匯款也失敗沒確認到，不是故意拖欠薪資。

針對沒付員工上班一天的資遣費，公司說明，由於內部不熟悉法令，導致作業疏失，才發生這次事件，也有補助他來回公司的車資費用840元，非屬故意不守法損害勞工權益，公司虛心受教，接受主管機關的裁罰。

雲林縣勞青處勞動條件科長吳璋信表示，本案是因為勞工在公司工作一天以後遭資遣，該職務的月薪是3萬8千元，新制資遣費是年資乘以0.5、再乘以月平均工資，所以上一天班資遣費53元，但公司沒有在期限內支付資遣費，勞工提出申訴，經查證，公司是因為作業流程延誤給付屬實，依依《勞基法》及《勞工退休金條例》裁處該公司30萬元的罰鍰。

雲林縣勞青處表示，依《行政罰法》第八條規定，不得因不知法規而免除行政處罰的責任，但按其情節得減輕或免除其處罰，本案有審酌該公司預期給付資遣費，並沒有故意損害勞工權益，也沒有不遵守勞動法令的意圖，是因為不知道法規的期限規定導致逾期，減輕最低額到三分之一，裁處罰款10萬元。