台中新光三越氣爆釀慘劇 勞動部：百貨自聘員工停工須給工資

台中新光三越百貨今（2/13）日發生嚴重氣爆，疑似12樓的改裝櫃位的美食街裝潢拆除所致。由於本次事件涉及的勞工類型較多，勞動部提出兩大說明，一是若為新光三越自行僱用的員工，依照《職業安全衛生法》規定，在停工期間，工資照給勞工，並不得要求請假，有加班情事須給加班費；二是雇主非新光三越的員工，雇主應將員工安置其他適當工作，且務必遵守勞基法規定，一旦衍生勞資爭議，可向勞動部或市府進行申訴。

針對台中新光三越氣爆事件，勞動部表示，由於新光三越的作業員工類型較多，提醒新光三越和雇主分為兩個部份來處置，首先，若為新光三越自行僱用的員工，勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，如確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工的期間，工資照給，不得要求勞工請假；倘若新光三越要求勞工進行善後，應該依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，須注意給予適當休息。

其次，若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越的員工，如專櫃人員、美食街、清潔、保全等員工，因受到停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。

包括調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更，且雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等，也不得要求勞工自己請假。

勞動部強調，如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除了向勞動部1955專線申訴，同時，可就近向台中市政府勞工局申訴，將會盡速協處。

另外，因工作受傷的職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。