北市府離職人數連2年都破2千、3單位最嚴重　人事處長回應了

前北市長柯文哲作風強勢，北市府官員曾爆發離職潮，議員陳慈慧表示，蔣萬安市長上任後，近兩年每年也都突破2000人離職，跨足基層到薦任九職等及簡任文官，又以稅捐稽徵處、聯合醫院跟消防局三個單位離職狀況最為嚴重，呼籲市府檢討。人事處表示，近年公職報考率降低，加上中央新增單位許多更高職等單位「挖角」，以及工作壓力等因素讓跳槽情形增加，市府會爭取提高職等、待遇，缺額部分則先以約聘僱方式減輕公務員壓力。

根據統計，近3年北市府離職人數都超過2000人，2022年柯市府交接蔣市府當年，離職人數就有2618人、2023年2426人，今年截至10月底已累積2337人，其中薦任九職等以下公務員，近2年離職數為2304、2190人。

陳慈慧指出，公務員離職原因有很多，但北市府近兩年來除了基層出現跳船潮外，連薦任九職等主管、簡任文官的離職狀況也很嚴重，今年147人、去年122人，讓外界感覺北市府令人待不下去，「從上到下都在離職」。

陳慈慧表示，近年來稅捐稽徵處、聯合醫院跟消防局三個單位離職狀況最為嚴重，幾乎每年都在輪著當第一名。此外，根據去年市府員工滿意度調查，最不滿意的部分包括工作壓力、職涯發展機會以及組織溝通等，26%-28%員工表達工作過量甚至需要加班，加上單位缺額未補，都是環環相扣的問題，造成市府工作環境愈加惡化的惡性循環，呼籲市府正視問題。

對此，人事處長張建智回應，除了部分單位工作壓力本來就比較大，近年來民眾報考公務員比例也有所降低，加上近年中央陸續新增或升格新機關，職等和薪水較高吸引公務員跳槽，市府有向中央爭取提高職等或增加待遇，希望藉此留才。

張建智表示，目前市府還有1千多個缺額，部分是考試缺，因報名人數減少、錄取人數又不足額，先以約聘僱來分工因應，也有請各單位盤查業務，核心業務再由公務員處理，將助理類的工作交由約聘僱，不讓公務員壓力過大。