談勞動部霸凌案　呂秋慧：贊成將霸凌列考績法記2大過樣態

勞動部勞發署北分署吳姓公務員離世，前分署長謝宜容被爆涉霸凌，引發社會怒火。立法院今(12/3)天舉行全院委員會，繼續審查考試院人事同意權案，國民黨立委林思銘提到，勞動部以《公務人員考績法》對謝宜容記2大過、免職處分，程序有沒有瑕疵？未來會不會建議修法，將霸凌、性騷、酒駕、毒駕等，納入記2大過的樣態，呂秋慧表示，贊成。

林思銘在詢問時提到，謝宜容被爆涉霸凌，勞動部以《公務人員考績法》第12條對謝宜容記2大過、免職處分，而目前要記2大過需要符合8種樣態之一。呂秋慧回應，銓敘部已定調，謝宜容涉及「圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽」，因此被記2大過。

林思銘問，霸凌目前並未入法，未來若順利擔任考試委員，會不會建議把霸凌，還有性騷、酒駕、毒駕都列入記2大過的樣態，呂秋慧回應，贊成。

另一方面，國民黨立委張智倫在詢問時也關注勞動部霸凌案，並問呂秋慧在銓敘部40多年的經驗，銓敘部有沒有霸凌情形？呂秋慧回應，銓敘部有非常好的組織文化，這是她可以在部裡待42年的原因，「基本上在銓敘部，我們比較沒有這種事情。」

呂秋慧接著說，對於霸凌，防治比事後處理來得重要，所以除了在《公務人員保障法》、《公務人員考績法》、《公務人員安全及衛生防護辦法》等加強法制外，她直言「很多主管有時候不曉得怎麼當主管，所以可以在各機關加強教育訓練。」她表示，主管所承擔的責任比較重，有時候為了達到組織目標，「比較工作取向的人，再加上個性比較急，不曉得怎麼樣去帶領同仁的時候，就會發生這種讓人家覺得很不舒服的霸凌。」