揭謝宜容霸凌劣跡！退簡報45次、同仁「聽到跑步就掉淚」 洪申翰：匪夷所思

勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑遭霸凌輕生，前分署長謝宜容成為眾矢之的，由於第一份調查內容稱謝「目的良善」引爆社會怒火，勞動部重啟行政調查，本次結果直接認定謝宜容的不當管理模式，使得吳員遭受霸凌，輕生與工作遭遇有關連。部長洪申翰也揭露，謝宜容要求同仁不合理工作，包括活動簡報資料被退回45次，還以增進健康之名為由，要求同仁在工作時間從1樓跑步到4樓的分署長辦公室、凌晨要及時回應Line訊息等。

洪申翰今（12/11）日偕同職安署署長鄒子廉、台灣職業安全健康連線執行長兼調查小組委員黃怡翎共同召開記者會。他強調，本次訪談21位北分署同仁，對於謝宜容的管理模式不當，受訪者的感受和指控幾乎沒有不同看法，顯示其高壓管理方式和霸凌作風，導致系統性管理失能，產生「非常要不得的寒蟬效應」，甚至有高達81名人員請調，當中有4成，即便降調也要離開，在公務機關是極不尋常的狀況。

本次報告揭露謝宜容長期且持續對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力，且藉著權勢地位要求同仁辦理明顯不合理工作，導致工作環境惡化，最令人匪夷所思的行徑是要同仁再工作時間一起集合在走廊上跑步。

洪申翰提到，他在第一個上班日就直奔北分署，當他問及有多少同仁被要求辦公時間要在走廊上跑步，有人舉起手當場掉眼淚，看到那個情景覺得「很荒唐、很匪夷所思」，什麼樣的主管要同仁上班時間在走廊跑步，即便有人請假不來，還會反覆詢問請假理由，佔用同仁工作時間，居然發生在北分署裡面。

黃怡翎補充，謝宜容以健康為由，希望同仁一起跑步，有時候她會參與，其他都是要各單位輪值同仁去跑，多半要求同仁在一樓的綠廊集合，從樓梯一路跑到分署長辦公室，多半跑至三到四樓，過程中有很多人在看，在樓梯或走廊容易產生碰撞，且都在下午工作時間要求，多半要花費10到20分鐘，不但擠壓到同仁工作時間，若是因故無法前往，還會確認請假事由，雖然宣稱是自願性活動，卻造成不得不去的心理壓力。

根據調查報告內容，謝宜容對舉辦任何活動（部分活動並非分署業務職掌範疇）事前準備、活動進行及結束的處理流程,包括每個細節均要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多；只要未即時報告或層層上報，或任何細節未達標準，同仁及主管均會承受謝員持續性的怒罵、咆哮及責難，甚至有同仁當場被罵哭情形，用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」、對主管表示「你不具主管特質」「Troublemaker」。

甚至，謝宜容曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓其等待5分鐘，謝宜容即持續性責罵該名同仁，從機場一路罵到謝員抵達辦公室，同仁回家途中及回家後還持續遭受Line語音電話檢討並責罵，造成同仁身心受創。