媒體爆料前員工提離職六位數分紅也沒了？　聯詠發布４點回應

媒體報導，驅動IC大唱聯詠科遭前員工出面指控，說當年自己離職，原本該領到的六位數分紅因此泡湯，甚至人資主管還恐嚇趕把事情鬧大，就要號召業界封殺，嚇得工程師不敢張揚。聯詠今天發出聲明表示，公司秉持正派經營，資訊透明，也連續數年蟬聯上市公司治理評鑑前5%肯定，相信社會大眾能夠理性判斷，避免不實訊息擴散，共同維護健康的網路生態。

聯詠今天發布聲明表示，就前同仁於個人社群媒體版面，未經公司同意揭露本公司內部資訊、與其諸多不實陳述，澄清如下：

1.本公司內部往來電郵、系統截圖、同仁姓名、電子郵件地址等㇐切資訊，在未經本公司同意對外公開揭露前，均屬於本公司內部資訊之範疇，依據本公司與同仁間簽署之聘僱契約、同仁離職時簽署之保密確認聲明書、以及本公司相關規範，本公司所有同仁（含離職者）均有守密義務，若有違反，應負對應之違約賠償或相關法律責任。

2.針對該名前員工所提及之本公司2019年度獎金、紅利等福利項目，依據本公司內部規定，所有同仁於2019年服務滿㇐年且於2020年發放當時仍在職者，均有領取相當於1個月薪資的年終獎金、相當於1個月薪資的毛利獎金、以及新台幣5萬元的旅遊補助等給付（該名於個人社群媒體版面揭露本公司內部訊息之前員工均有領取前述給付），而針對經本公司綜合評估2019年度工作表現、所達績效、公司認同及職涯發展等相關因素，認定符合特定標準的同仁，本公司另會於2020年額外發放績效獎金（屬非經常性給付），未達標準者，即無績效獎金，並無取消分紅獎金之情況。

經查，該名於個人社群媒體版面揭露公司內部訊息之前員工，2019年度的績效成績為其所屬部門最末位，未達績效獎金發放標準。次查，2020/3/30本公司收到該前員工向科管局提出申訴的通知，但本公司於2020/4/14 出席調解會議時，該前員工非但未出席甚至連繫不上，最終只能以調解不成立做結。公司一向尊重並重視員工的訴求，然而不循正常管道，卻選擇在網路上發表言論誤導民眾，公司對此深感遺憾。

3.本公司身為國內IC設計領導廠商，依公開資訊觀測站公告，本公司歷年之薪資中位數與平均薪資，均 領先業界，除了提供高額的旅遊補助，相關福利制度也持續增進，例如：提供高達12週的產假、未滿六歲子女的育兒補助及資深員工的久任獎勵..等等。

本公司堅信，人才方為企業永續發展的根本，也珍惜與每㇐位同仁合作的經驗，未來將繼續提供所有同仁良好的工作環境，實踐人才永續的目標。本公司竭誠歡迎各方優秀人才的加入！

4.本公司秉持正派經營，資訊透明，也連續數年蟬聯上市公司治理評鑑前5%的肯定。相信社會大眾能夠理性判斷，避免不實訊息的擴散，共同維護健康的網路生態。